Organisationsentwicklung & Change in Oberösterreich

Immer wieder müssen sich Organisationen an neue Gegebenheiten oder Prognosen des Marktes und der Branche sowie an Produkt- und Dienstleistungsentwicklungen anpassen, um ihr zukünftiges Bestehen zu sichern. Die Fähigkeit zur Veränderung, eine ständige Wandlungsorientierung werden DEN Unterschied ausmachen. Jedes Unternehmen braucht entsprechende Strukturen für rasches Agieren und das lebendige Bewusstsein im Umgang mit diesen Anforderungen.

Organisationsentwicklung ist nicht Aufgabe einer bestimmten Abteilung oder Funktion.
Organisationsentwicklung entsteht im Spannungsfeld von Fragen und Bedürfnissen!

Organisationen entwickeln, den Wandel begleiten… Was, wie wahrnehmen? Wo beginnen? Welche Haltung einnehmen? Wie wirksam werden? Wandel und einhergehende Dynamiken lassen sich nicht wirklich kontrollieren oder steuern. Doch sie können begleitet werden! Das NHR begleitet Sie gerne auf Ihrem Weg!

Kommende Veranstaltungen

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Veranstaltungsrückblick

Die Entwicklung einer nachhaltigen Innovationskultur

Die Digitalisierung hat die Innovationszyklen stark beschleunigt, sodass es zu massiven Verschiebungen in allen Branchen kommen wird oder in einigen bereits gekommen ist.
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Mythos Cultural Change

Strategieentwicklung ist Organisationsentwicklung ist Kulturentwicklung. Kaum ein anderes Management-Thema ist so erfolgsentscheidend und zugleich so wenig greifbar wie die Unternehmenskultur. Kultur lässt sich nicht einfach „machen".
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Die Entwicklung zum agilen Unternehmen gestalten
Grundlegend veränderte Geschäftsmodelle führen immer auch zu einer Neugestaltung der Organisation und rufen Veränderungsprozesse hervor. Um auf den digitalen Wandel entsprechend reagieren zu können, sind Agilität und die Fähigkeit zur Veränderung für Unternehmen entscheidend. Aus diesem Grund veranstaltete das Netzwerk HR am 11. Dezember 2018 seinen zweiten Workshop der Reihe „OE_EXPERTISE“ mit dem Titel „Die Entwicklung zum agilen Unternehmen gestalten“. >> Zum Veranstaltungs-Rückblick

Veränderung begleiten am 20. September in Linz
Mit dem Kick-Off in Laakirchen stellten wir als Netzwerk HR die Weichen für das Themenfeld Change und OE. Wir werden uns in Zukunft intensiver und vertiefend damit beschäftigen! Organisationen entwickeln, den Wandel begleiten… Was, wie wahrnehmen? Wo beginnen? Welche Haltung einnehmen? Wie wirksam werden? Wandel und einhergehende Dynamiken lassen sich nicht wirklich kontrollieren oder steuern. Doch wir können begleiten.
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Organisationen Entwickeln, den Wandel begleiten
Am 10. April 2018 öffnete das Miba-Forum in Laakirchen die Tore für das Netzwerk Humanressourcen. Einblicke in die Organisationsentwicklung bei Miba, diverser Austausch zum Arbeiten in neuen Raumkonzepten und das Eintauchen in das Organisationsverständnis von „dm drogerie markt“ begleiteten passgenau den Auftakt des neuen Themenschwerpunktes Organisationsentwicklung des Netzwerks HR.
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Foto: Mag. Romana Steinmetz

Mag. Romana Steinmetz

Projektmanagerin KOMPASS

Schwerpunkte: Leitung KOMPASS, "Frauen im Arbeitsleben", betriebliche Kinderbetreuung, Organisationsentwicklung & Change

Mobil: +43 664 8186558
Tel.: +43 732 79810 5192

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