Oberösterreich - ein schwieriges Land für Expat-Partner?

Mag. Walter Reisenzein, Geschäftsführer der OTM Karriereberatung GmbH (c)OTM Karriereberatung GmbH
Mag. Walter Reisenzein, Geschäftsführer der OTM Karriereberatung GmbH (c)OTM Karriereberatung GmbH

12.09.2018

OÖ ist für international ausgerichtete Manager attraktiv. Gerade den Lebenspartnern fällt die Integration aber trotzdem oftmals schwer. Wenn eine Führungskraft zu einem Stellenwechsel vom Ausland nach Österreich animiert werden soll, geht es vor allem auch darum, den Ehepartner von den Vorteilen eines solchen Transfers zu überzeugen, so die Erfahrung verschiedener internationaler Headquarters. Hierbei können wir im Vergleich mit anderen, mit hoher Lebensqualität inkl. Umweltstandards, sowie einem hochentwickelten und daher familienfreundlichen Gesundheitsbereich punkten.

Abbruch verursacht Kosten

Während die zugewanderten Manager Hilfestellung durch ihr berufliches Umfeld finden, tun sich mitgereiste Partner damit oft schwer. Dies ist für die betroffenen Betriebe nicht unproblematisch: Könne sich der Lebenspartner – in der Regel die Ehefrau – in Oberösterreich nicht einleben, könne dies zum Antrag auf eine Versetzung oder gar zu einer Kündigung führen. Die finanziellen Kosten für die Unternehmen sind dabei meist erheblich, da es sich meist um teure Arbeitskräfte handelt.

Es erstaunt somit nicht, dass verschiedene Initiativen gestartet wurden, die auch auf die berufliche Integration der mitgereisten Lebenspartner abzielen. Sie sind nämlich überdurchschnittlich gut ausgebildet: Laut Internations, einer weltweiten Expats Community in 420 Städten, haben 78% der Expat-Lebenspartner ein Studium absolviert.

Hilfestellung bietet seit 2008 das von Lee Hecht Harrison/OTM angebotene Expat Partner Placement. Das ursprüngliche Know How dazu stammt aus dem diplomatischen Dienst, wo Familienmitgliedern von Diplomaten zuerst in der Heimat und dann vor Ort im Ausland u.a. auf die Jobsuche vorbereitet und erfolgreich begleitet werden. 

Als Hauptproblem bei der Stellensuche bezeichnet der Geschäftsführer, Mag. Walter Reisenzein das Erlernen der Sprache. Viele Zugereiste lebten deshalb in ihrer „Expat-Bubble“. Reisenzein, der einige Jahre als Expat in Istanbul und Johannesburg gelebt und gearbeitet hat, kennt die meisten dieser Herausforderungen aus eigener Erfahrung.

Erschwerend kommt hinzu, dass berufliche Abschlüsse aus anderen Ländern teilweise nicht anerkannt werden. Reisenzein:“In solchen Fällen gelte es, Möglichkeiten in verwandten Berufen auszuloten. So finde sich für den schottischen Zahnarzt vielleicht eine Stelle im Bereich Medizintechnik wie der Herstellung von Zahnimplantaten. Oftmals peilen die stellensuchenden Expat-Partner auch einen Karrierewechsel an, oder sie machen sich selbständig.“

Die Dienstleistungen des Expat Partner Placements reichen von der Anpassung der Lebensläufe an die Gepflogenheiten des hiesigen Arbeitsmarktes über die Überarbeitung der Xing & LinkedIN-Profile und die Bereitstellung eines Netzwerkes von Kontakten bis hin zu Workshops zu Themen wie «Wie vermarkte ich mich?» oder zu den Eigenheiten des Österreichischen Arbeitsmarktes. Daneben werden auch Bewerbungs- und Kontaktgespräche geübt und die Vertragsverhandlungen vor- und nachbereitet. Bezahlt werden die Programme in der Regel von den Firmen der transferierten Mitarbeitenden.

Expat Partner Placement hilft also den Partnern von Expatriates die eigene Karriere möglichst reibungslos fortzusetzen. Im Zuge der weltweiten Bewegung zur Gleichstellung von Mann und Frau sind Paare mit Doppelkarrieren ein wichtiges Thema.

Über Lee Hecht Harrison / OTM:

Lee Hecht Harrison ist das weltweit größte Outplacement + Talent Mobility Unternehmen. Als DBM 1967 gegründet, verfügen wir mehr als 50 Jahre Erfahrung in erfolgreicher Karriere-und Talententwicklung. Mit über 3000 Mitarbeitern in mehr als 300 Büros in knapp 70 Ländern arbeiten wir mit 70% der Fortune 500 und 80% der Global 500 Unternehmen zusammen. (www.lhh.com

OTM Karriereberatung GmbH, gegründet 1988 als DBM Karriereberatung, hat seither erfolgreiche und effektive Dienstleistungen im Karrieremanagement am österreichischen Markt etabliert. Über 3000 KandidatInnen von mehr als 900 Firmen wurden bisher beraten und haben eine adäquate Stelle als Angestellte oder Selbständige gefunden. ( www.lhhaustria.at)