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Irene Moser
Tel.: +43 732 79810 5194
irene.moser@biz-up.at

Der aktuelle Fachkräfte-Monitor zeigt die Entwicklung von Angebot und Nachfrage bis zum Jahr 2030 auf. Quelle: www.fachkraefte-ooe.at / WifOR GmbH
Der aktuelle Fachkräfte-Monitor zeigt die Entwicklung von Angebot und Nachfrage bis zum Jahr 2030 auf. Quelle: www.fachkraefte-ooe.at / WifOR GmbH

Aktuelle Auswertung des OÖ. Fachkräftemonitors: 2030 fehlen oö. Wirtschaft bereits rund 127.000 Fachkräfte

30.07.2018

„Die aktuelle Auswertung des OÖ. Fachkräftemonitors (www.fachkraefte-ooe.at) unterstreicht, wie wichtig die Maßnahmen gegen den zunehmenden Fachkräftemangel in Oberösterreich sind: Denn der oö. Wirtschaft werden laut neuerster Prognose 2030 bereits rund 127.000 Fachkräfte fehlen. Die Prognosen verdeutlichen den erheblichen Anstieg des Fachkräfteengpasses in allen Regionen Oberösterreichs“, betont Wirtschaftsreferent Landeshauptmann-Stv. Dr. Michael Strugl.


Kinder (8 bis 17 Jahre) probieren bei den CoderDojo-Treffen auf spielerische Art und Weise das Programmieren © Coding Club Linz

Spaß beim Coden: Kinder üben Programmieren in CoderDojo-Treffen - Partner-Interview mit Rainer Stropek, Coding Club Linz

27.07.2018

Rainer Stropek ist seit über 20 Jahren als Unternehmer in der IT-Industrie tätig. Momentan entwickelt er in seiner Firma „software architects“ die preisgekrönte Software „time cockpit“. Als IT-Experte hat sich Herr Stropek aber nicht nur dem Programmieren verschrieben, das Projekt „CoderDojo“ ist seine Herzensangelegenheit. Kinder im Alter von 8 bis 17 Jahren können sich hier auf spielerische Art und Weise im Programmieren probieren. Angesichts des steigenden Fachkräftemangels in der Branche und dem geringen Frauenanteil im IT-Business, kann man so schon junge Leute für die Thematik begeistern. Oberstes Credo von „CoderDojo“: Wir sind keine Schule oder Nachhilfestunde, es geht voranging darum Spaß an der Sache zu haben und junge Talente zu fördern.


motiV Award 2018
motiV Award 2018 - (c) www.motiv.at

MotiV Award 2018: jetzt einreichen!

10.07.2018

Außergewöhnliche Bachelor- und Masterarbeiten und ihre VerfasserInnen vor den Vorhang zu holen und dafür einen würdigen Rahmen zu schaffen – das ist die Kern-Idee des MOTIV-Awards. Eine Einreichung ist bis 1. Oktober 2018 möglich.


Die neue HR times steht ab sofort als Blätterkatalog und zum Download bereit.

Lesen Sie jetzt die neue HR-times!

09.07.2018

Wir freuen uns, Ihnen die aktuelle Ausgabe unseres Printmediums "HR-times" zu präsentieren!


ENTER-transfer goes South – Erfolgreiches Projektmeeting in Dubrovnik

30.06.2018

Auch beim Projekttreffen in Dubrovnik Ende Juni hat MHC-Projektmanagerin Hannah Politor gemeinsam mit Nicole Kurz vom Netzwerk Humanressourcen (NHR) und den anderen Projektpartnern daran gearbeitet, wie man Unternehmensübergaben gut unterstützen kann.


David gegen Goliath

20.06.2018

Kampf dem Fachkräftemangel durch Innovation:

Design Thinking Workshop “David gegen Goliath”


Verena Einböck, Human Resources Manager, Frauscher Sensortechnik GmbH / Foto: Frauscher Sensortechnik GmbH
Verena Einböck, Human Resources Manager, Frauscher Sensortechnik GmbH / Foto: Frauscher Sensortechnik GmbH

Ankommen in (Ober)österreich

07.06.2018

Für internationale Schlüsselkräfte ist der Wirtschaftsstandort Oberösterreich durchaus attraktiv: Zahlreiche Weltmarktführer aus den verschiedensten Branchen haben hier einen Firmensitz. Doch die sogenannten Internationals stehen in der neuen Heimat sowohl im behördlichen Umfeld, als auch bei der sozialen Eingliederung vielen Herausforderungen gegenüber. Das Welcome2Upper Austria Service Center (W2UA) unterstützt Unternehmen und deren internationale Mitarbeiter beim Einleben und Ankommen in Oberösterreich.


Der Willkommens-Check - das Tool zur Steigerung Ihrer Unternehmensattraktivität

08.05.2018

Die Suche nach Fachkräften stellt immer mehr Unternehmen vor große Herausforderungen. In diesem Zusammenhang haben insbesondere internationale Fach- und Schlüsselkräfte ein enormes Potential für die regionale Wirtschaft. Die Aufnahme und Integration internationaler Mitarbeiter kann aber durchaus fordernd sein. Zur Unterstützung von Unternehmen und Gemeinden wurde der kostenlose Willkommens-Check entwickelt.


Erfolgreicher Projektabschluss "Digital Stress Management"

25.04.2018

Mit digitalem Stress besser umgehen

Technologische Innovationen oder künstliche Intelligenz bestimmen immer mehr die Arbeitswelt. Maschinen sollen Arbeitsabläufe schneller und besser erledigen als wir Menschen. Doch es sind die Mitarbeiter, die diese Maschinen bedienen und mit sich verändernden Arbeitsgeräten ihre Aufgaben erledigen müssen. Die digitale Schnelllebigkeit erzeugt bei uns Menschen jedoch Stress.


Das war die HR-Tagung-18

31.03.2018

180 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen am 15. Februar 2018 zur HR-Tagung in die Tabakfabrik und diskutieren mit Wissenschaftlern und Experten über die Digitalisierung der Personalarbeit.


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