HR-Benchmark

Professionalität durch Hard Facts

Personalverantwortliche stehen immer wieder vor der Frage wie sie ihre Aktivitäten gegenüber Geschäftsführung und Controlling operationalisieren und damit besser begründen können. Der oö. HR-Benchmark zeigt Verbesserungspotenziale auf, vergleicht Personalkennzahlen aus der Region und Branche und verstärkt die Aussagekraft durch Längsschnittvergleiche. Darüber hinaus vergleicht er die Gehaltsdaten einer Vielzahl an Positionen.

Im März 2018 startet der siebte Durchgang zur Erhebung personalwirtschaftlicher Daten mit Benchmark Charakter. Zusätzlich zu den Daten aus Oberösterreich erheben wir auch Daten aus Salzburg und Niederösterreich.

Nutzen für Ihr Unternehmen:

Strukturierte Erhebung der wichtigsten Personalkennzahlen und Gehaltsdaten
regionaler Bezug und Vergleichbarkeit mit dem unmittelbaren Arbeitsmarkt
Erkennen von Stärken/Schwächen/Handlungsbedarf im Betrieb
Argumentationsgrundlage für HR in Hinblick auf Personalmaßnahmen/-aktivitäten
Operationalisierte Basis für Konzepte, Business Cases, Geschäftsführung
Unabhängigkeit von Beratern
Kostengünstig
Evaluierung von Personalmaßnahmen durch Längsschnittvergleich / Trendanalyse
Abschluss-Workshop mit beteiligten Unternehmen schafft Vergleichbarkeit, Best Practice und ein gemeinsames Verständnis der HR-Kennzahlen

Sie haben Interesse an einer Teilnahme?

Ihr Kontakt im Netzwerk HR:
Ronald Mitterndorfer, MA
Tel.: +43 732 79810 5191
ronald.mitterndorfer@biz-up.at

zur Anmeldung

Ergebnisse HR-Benchmark 2016

Unter mehr als 40 Unternehmen wurden 33 Kennzahlen der Personalwirtschaft erhoben. Fluktuationsrate, die Weiterbildungsquote oder die Personalbeschaffungsdauer sind nur ein Teil aus den zahlreichen Erhebungen der Studie. Neben Personalkennzahlen wurden auch Gehaltskennzahlen ausgewertet, welche nicht nur als Vergleichswerte innerhalb der eigenen Branchen dienen, sondern wo auch die einzelnen Berufsgruppen selbst gegenüberstellt und verglichen werden können

Auszug aus der HR-Benchmark-Studie 2016