HR-Benchmark
Professionalität durch Hard Facts
Personalverantwortliche stehen immer wieder vor der Frage wie sie ihre Aktivitäten gegenüber Geschäftsführung und Controlling operationalisieren und damit besser begründen können. Der oö. HR-Benchmark zeigt Verbesserungspotenziale auf, vergleicht Personalkennzahlen aus der Region und Branche und verstärkt die Aussagekraft durch Längsschnittvergleiche. Darüber hinaus vergleicht er die Gehaltsdaten einer Vielzahl an Positionen.
Nutzen für Ihr Unternehmen:
- Strukturierte Erhebung der wichtigsten Personalkennzahlen und Gehaltsdaten
- regionaler Bezug und Vergleichbarkeit mit dem unmittelbaren Arbeitsmarkt
- Erkennen von Stärken/Schwächen/Handlungsbedarf im Betrieb
- Argumentationsgrundlage für HR in Hinblick auf Personalmaßnahmen/-aktivitäten
- Operationalisierte Basis für Konzepte, Business Cases, Geschäftsführung
- Unabhängigkeit von Beratern
- Kostengünstig
- Evaluierung von Personalmaßnahmen durch Längsschnittvergleich / Trendanalyse
- Abschluss-Workshop mit beteiligten Unternehmen schafft Vergleichbarkeit, Best Practice und ein gemeinsames Verständnis der HR-Kennzahlen
Ergebnisse HR-Benchmark 2018
Unter mehr als 30 Unternehmen wurden 36 Kennzahlen der Personalwirtschaft erhoben. Fluktuationsrate, die Weiterbildungsquote oder die Personalbeschaffungsdauer sind nur ein Teil aus den zahlreichen Erhebungen der Studie. Neben Personalkennzahlen wurden auch Gehaltskennzahlen ausgewertet, welche nicht nur als Vergleichswerte innerhalb der eigenen Branchen dienen, sondern wo auch die einzelnen Berufsgruppen selbst gegenüberstellt und verglichen werden können
Auszug aus der HR-Benchmark-Studie 2018
