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Cross-Mentoring Programm

Das Programm für Frau & Karriere

Cross-Mentoring ist ein Programm zur aktiven Förderung von weiblichen Führungskräften bzw. Spezialistinnen. Die Idee: Ein/e Mentor/in aus Unternehmen A begleitet eine Mentee aus dem Unternehmen B in einem 8-monatigen Prozess.

Mentoring heißt: eine Nachwuchs-Führungskraft oder eine Führungskraft, die aufsteigt, zu begleiten.Mentoring ist Teil der gezielten Personalentwicklungsstrategie und der Führungskultur eines Unternehmens. Mentoring ist eine Parallel-to-the-Job-Maßnahme.

Das Ziel des Programmes
Die Absicht des Cross-Mentoring Programmes ist die Entwicklung weiblicher Führungskräfte mit dem Ziel den Frauenanteil in den oö Führungsetagen zu steigern, weil wir verstärkt das Know-how, die Kreativität und die Persönlichkeit von Frauen in den Führungspositionen brauchen.

>> www.crossmentoring.at

>> Download Infofolder zum Cross-Mentoring Programm

 

konkrete Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • rascheres Einleben in die neue Rolle
  • besseres Führungsverhalten / Entscheidungsverhalten durch laufende Reflexion mit einer erfahrenen Führungskraft
  • ein Statement für Gleichberechtigung und ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement


konkrete Vorteile für die Mentees:

  • Austausch mit einer erfahrenen Führungskraft
  • Blick über das eigene Unternehmen hinaus
  • Aufbau eines Netzwerks an Führungskräften und Frauen in ähnlichen Positionen
     

Sie haben Interesse an einer Teilnahme?
Anmeldung zum Programm bis 07.02.2020 per Mail an office@crossmentoring.at unter Angaben von:

  • Unternehmen
  • Mentee
  • Mentor/in
  • Betreuer/in (Personalverantwortliche/r)
  • Promotor/in (Geschäftsführer/in)
     

Kosten

€ 3.400,00 Normalpreis (exkl. 20% MwSt)
€ 2.890,00 Early Bird Preis (exkl. 20% MwSt.) bei Anmeldung bis 31.12.2019

 

 


 

Programmleitung

Mag.a Doris Schulz
Medienfrau
Wallererstraße 242, 4600 Wels
Tel.: +43 699 17072197
E-Mail: doris.schulz@crossmentoring.at

Organisation

Mag.a Heidi Hiegelsberger
E-Mail: heidi.hiegelsberger@crossmentoring.at
Tel.:  +43 677 623 19 009
office@crossmentoring.at
www.crossmentoring.at

 

 

Doris Schulz Medien Frau    


Erfahrungen aus der 16. Runde | 2019

Im Cross-Mentoring Programm empfand ich es als sehr angenehm, dass die Gestaltung und auch Theorievermittlung immer sehr praxisbezogen und gut organisiert wurde. Mir ist ein sehr erfahrener Mentor zur Seite gestellt worden, der sich kümmert, berät und auch fordert. Mit einer Hilfe konnte ich mich weiter entwickeln, Situationen hinterfragen und auch gleich in der Praxis testen. Ebenso gab es immer die Möglichkeit zum Austausch zwischen den Mentees. Es ist immer wieder sehr spannend auf Menschen aus anderen Branchen zu treffen und von deren Erfahrungen zu lernen. Ich bin meinem Mentor für sein Feedback, regem Interesse und Einblick in seinen Führungsstil sehr dankbar.

Silvia Lengauer | Leiterin Kredit-Backoffice Firmenkunden VKB-Bank

Mit 28 Jahren trat ich das erste Mal eine Führungsaufgabe an. Von heute auf morgen war ich plötzlich Chef von 50 MitarbeiterInnen. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich im Detail kaum Ahnung, welche vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen im Umgang mich mit Menschen erwarten würden. Rasch gelangte ich zur Erkenntnis, dass es im Umgang mit MitarbeiterInnen kein „Schema- F“ gibt, weil es sich immer um individuelle Persönlichkeiten handelt. Das erste Jahr als Führungskraft war daher herausfordernd und eine Unterstützung durch einen erfahrenen Wegbegleiter hätte mir bestimmt geholfen. Das Crossmentoring-Programm bietet genau solche eine Unterstützung, da die MentorInnen jahrelange Führungserfahrung an junge Mentees weitergeben und es einen intensiven Dialog zwischen MentorIn und Mentee gibt.

Mag. Jürgen Bachler | Bereichsleiter Logistik Wälzlager & Prototypenfertigung, Industrie Logistik Linz GmbH

Wie gehe ich an alltägliche Herausforderungen heran? Wie kann ich mein Führungsverhalten optimieren? Im Berufsalltag bleibt nur selten Zeit zur Reflexion und für einen objektiven Austausch. Cross-Mentoring gibt die Möglichkeit unbefangen und auf Augenhöhe von einem erfahrenen Sparring-Partner zu lernen. In einem vertrauensvollen Austausch werden sowohl aktuelle Themen, als auch das eigene Führungsverhalten reflektiert. Der Mentor oder die Mentorin stellt dabei die eigene Erfahrung und den Blick von außen zur Verfügung. Ich habe sowohl von praxistauglichem Wissen, als auch ehrlichem Feedback profitiert und kann neuen Herausforderungen gestärkt und positiv entgegenblicken.

Miriam Wiedemeier | Leiterin Marketing - Österr. Rotes Kreuz, Landesverband OÖ

Cross-Mentoring bietet Mentor/in und Mentee eine gute Möglichkeit verschiedene Situationen aus dem praktischen unternehmerischen Führungsalltag zu diskutieren. Dabei profitiert die Mentee von der Erfahrung und der Unvoreingenommenheit des Mentors/der Mentorin, diese/r steht der Mentee auch beratend bei schwierigen Situationen kurzfristig zur Seite. Natürlich erhalten Mentor bzw. Mentorin ebenfalls wertvolle Impulse für den Berufsalltag. Am Ende des Tages ist das Cross-Mentoring Programm ein Gewinn für Mentee und Mentor/in. 

DI Gerald Schatz | CEO - Linz Center of Mechatronics GmbH

Erfahrungen aus der 14. Runde | 2017

Cross-Mentoring ist ein Programm das ich jederzeit weiterempfehlen würde. Die Zeit mit meiner Mentorin hat mir nicht nur im Umgang mit Herausforderungen in meinem Berufsalltag geholfen, sondern auch dabei, mich persönlich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Ich habe durch den vertrauensvollen Erfahrungsaustausch und die gemeinsame Reflexionen begonnen, mich aus meiner Komfortzone zu bewegen und sowohl gewisse Situationen, meine Mitmenschen und auch mich selbst in einem anderen Licht zu sehen. Ich bedanke mich bei meiner Mentorin für ihr stets offenes Ohr, ihr ehrliche Feedback und ihre wertvollen Ratschläge.

Elke Reisinger MSc. | Marketing | Rübig GmbH

Wenn Sie sich sagen und fragen: „Ich bin jung, leistungsorientiert, gut ausgebildet und die Türen stehen mir offen – wozu also Mentoring?“ Dann sind Sie genau richtig, denn Mentoring stärkt Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit den eigenen Zielen im Rahmen Ihres Unternehmens. Und das Besondere am Cross-Mentoring: Ihr Mentor oder Ihre Mentorin stellt Erfahrung und den Blick von außen zur Verfügung, ein unbezahlbarer Mehrwert für alle Beteiligten.

Dr.in Margit Waid | Abteilungsleiterin Gender & Diversity Management |  Johannes Kepler Universität Linz


Mentoring ist ein effektives Instrument, ambitionierten Frauen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und einen Wissenstransfer anzubieten. Auf Augenhöhe können Mentee und Mentor/-in gemeinsam über den Tellerrand blicken und durch Reflexion das eigene Führungsverhalten analysieren. Am Ende unseres Programms soll stehen – ja, wir haben beide etwas voneinander gelernt.

Mag.a Sabine Schgör, Bereichsleitung MSQM, Resch&Frisch Holding GmbH

Das Cross-Mentoring ist eine tolle Gelegenheit für junge weibliche Führungskräfte. Neben ehrlichem Feedback, erhält man tolle Ratschläge und hat mit seinem/-r Mentor/-in einen erfahrenen Sparringpartner an seiner Seite. Beim regelmäßigen Austausch im vertraulichen Rahmen, kann man aktuelle Situationen und Themen diskutieren und geht gestärkt und positiv an neue Herausforderungen heran. Wenn man die Chance bekommt am Cross-Mentoring Programm teilzunehmen, soll man diese auf jeden Fall nutzen.

Julia Auer B. A., Head of Accounting, RUBBLE MASTER HMH GmbH

Erfahrungen aus 2015

 

Cross Mentoring ist sowohl für die Mentee als auch den Mentor eine Möglichkeit „Bilder von außen“ in Bezug auf das eigene Handlungs(um) feld zu erhalten. Dies ist gleichermaßen für beide Seiten interessant und zielführend. Herausfordernde Fragestellungen und interessante Themen wurden aufgeworfen, erarbeitet und diskutiert. Persönlich erachte ich dieses Programm für zielführend und unterstützend und kann sich für Mentee und Mentor gleichermaßen als „Bereicherung“ herausstellen.

Reinhard Pohn MBA, Regionaldirektor OÖ und Salzburg, Generali Versicherung AG

Cross Mentoring ist die Gelegenheit über den Tellerrand des eigenen Unternehmens hinauszublicken, Netzwerke zu bilden und vorallem von den Erfahrungen und Sichtweisen eines/r erfahren Mentors/-in zu lernen. Der persönliche Austausch zu Herausforderungen des beruflichen Alltags in der Führungsrolle ist eine prägende und gewinnbringende Erfahrung.

Mag.a Monika Kainz, Leitung Recht, LIWEST Kabelmedien GmbH

 

 

Erfahrungen aus 2014

„Cross-Mentoring ist ein perfektes Angebot für junge, weibliche Nachwuchsführungskräfte. Ich bin überzeugt, dass dieses Programm dazu beitragen kann, junge Frauen auf ihrem Karriereweg gut zu unterstützen. Die gespag nominiert daher seit 2002 Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren. Es gelingt den Teilnehmerinnen im Rahmen des vielseitigen Programms, den Blick nach außen zu richten und von bereits erfahrenen Managerinnen und Managern zu profitieren.“

VD Dr. Harald Geck Oö. Gesundheits- und Spitals-AG (gespag)

"Ergänzend zu den unzähligen positiven Effekten der Teilnahme an diesem Cross-Mentoring Programm möchte ich eine Warnung aussprechen: Es besteht die Gefahr, dass Sie sich selbst und Ihr Handeln völlig ungeschönt reflektieren und erkennen. Dadurch können sich ungeahnte persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Sie ergeben. Doch keine Angst, Sie bekommen einen erfahrenen Ratgeber und Begleiter zur Seite gestellt, Ihren Mentor.“

Mag.a Nicole Jandl MSc, Energie AG

Erfahrungen aus 2013

„Mentor zu sein, ist eine tolle Möglichkeit, eigene berufliche als auch private Erfahrungen und Kontakte an junge, engagierte Menschen weiter zu geben. Durch den intensiven Austausch mit den ambitionierten Mentees bekomme ich vieles an Impulsen und Inspirationen zurück und kann so auch mein eigenes Führungsverhalten reflektieren. Es ist eine verantwortungsvolle und gleichzeitig sehr schöne Zeit, Mentees bei einem Berufs- also auch Lebensabschnitt begleiten zu dürfen und deren Entwicklung zu beobachten.“

Mag. Niko Feischl, Direktor VKB-Private Banking Volkskreditbank AG

"Cross Mentoring ist eine tolle Möglichkeit sich mit einer erfahrenen Mentorin zu beruflichen Themen auszutauschen und eine objektive Sichtweise auf so manch emotionsbeladene Thema zu erhalten. Besonders in einer neuen Rolle fällt dadurch die Orientierung leichter. Das Netzwerk durch die vielen Kontakte zu anderen Mentees und MentorInnen ist hilfreich für die berufliche Weiterentwicklung – schließlich ist es immer gut zu wissen wen man bei Fragen anrufen kann. Ich würde dieses Programm allen empfehlen!

Mag.a Maria Gratzl, Organisations- und Personalentwicklung, LIWEST Kabelmedien GmbH

Erfahrungen aus 2012

„Es ist eine schöne und verantwortungsvolle Aufgabe, junge Menschen bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu begleiten. Dabei gilt es, nicht nur eigene Erfahrungen weiterzugeben und die berufliche Karriere zu fördern, sondern vor allem Kontakte und Netzwerke zur Verfügung zu stellen. Das Cross- Mentoring Programm ist ideal dafür geeignet, Frauen in Oberösterreich in diesem Kontext zu unterstützen.“

Prim. Priv. -Doz. Dr.in Elisabeth Haschke-Becher MBA, Krankenhaus der Elisabethinen Linz GmbH

"Cross Mentoring war für mich ein sehr interessantes Programm, dank dem ich mich weiter entwickeln und ausbilden konnte. Mit meiner Mentorin konnte ich über verschiedensten Themen diskutieren, wobei ich viele wertvolle Ratschläge und Tipps erhalten habe. Des Weiteren konnte ich viele Kontakte übergreifend zu meinem Unternehmen knüpfen. Durch das Cross Mentoring eröffnen sich mir viele Chancen für mein zukünftiges berufliches Leben. Ich würde dieses Programm allen empfehlen!“

Ing.in Jaroslava Pongratz, MBA Energie AG Oberösterreich