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INOVATO.Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Dorfweg 2, 4052 Ansfelden
Tel: +43-7229-87029
Fax: +43-7229-87029-31

Web: www.inovato.at
E-Mail: office@inovato.at
INOVATO.Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH


Kompetenzen:

Führungs- und Managementsysteme
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung
Mag. Franz M. Auinger
Ansprechpartner:

Mag. Franz M. Auinger
Personal


Referenzprojekte:

Neues Feuer im Vertrieb! Strategieorientierte Teamentwicklung
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Personalentwicklung

Kurzbeschreibung:
Zielgedanke des Teamentwicklungsprozess war es, eine gemeinsame Vision „Zukunft Vertrieb POLOPLAST“ mit Zielen und Maßnahmen zu erarbeiten, sowie durch diese Vision neue Begeisterung, Motivation und Energie im Vertriebsteam auf der Werteebene zu entzünden.
Projektpartner:
Poloplast Gruppe

Potenzialausbildung
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Personalentwicklung

Kurzbeschreibung:
Durch das Herausstreichen von hierarchischen Ebenen werden wieder verstärkt informelle Wege zur bereichsübergreifenden Bearbeitung und Lösung von Problemen benötigt. Weiters werden dadurch die Möglichkeiten einer klassischen Führungskarriere massiv reduziert und damit auch die Attraktivität als Arbeitgeber für MitarbeiterInnen mit hohen Potenzialen.
Projektpartner:
voestalpine Stahl GmbH

Stärkenorientiertes MitarbeiterInnengespräch
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Organisationsentwicklung

Kurzbeschreibung:
Entwicklung des MitarbeiterInnengesprächs NEU aufbauend auf der bisherigen Tradition und unter Stärkung des MbO Charakters (Zieleorientierung) sowie des Stärkenmanagements. Ein weiteres Ziel war die Entkoppelung vom Gehaltsmanagement.
Projektpartner:
Greiner Packaging GmbH

Unterstützung bei der Einführung von selbststeuernden Teams im Produktionsbereich durch Teamentwicklungsmaßnahmen
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Organisationsentwicklung

Kurzbeschreibung:
Ausgangspunkt des Projekts ist, die Hierarchien im Fertigungsprozess abzubauen und Unterstützung bei der Einführung von selbststeuernden Teams zu geben. Im ersten Schritt wurden die Meister und Mitarbeiter der Arbeitsvorbereitung zu "Coaches" der Fertigungsteams, um im zweiten Schritt intensive Trainings mit den einzelnen Teams durchzuführen.
Die Neuorganisation wurde durch die Auswahl von Team-Namen, einem Leistungsprofil jedes Teams sowie durch Team-Spielregeln verankert.
Projektpartner:
Trodat Produktions GmbH