BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OÖ
Bulgarieplatz 12, 4020 Linz
Maga. Maria Zimmermann
Tel.: 0732 / 6922 - 5066
Fax: 0732 / 6922 - 5474
maria.zimmermann@bfi-ooe.at
Mit „EmPOWERment in Betrieben durch innovative Beratung“ werden Beratungsangebote für Unternehmensleitungen und MitarbeiterInnen entwickelt und erprobt, die den beruflichen Handlungsspielraum von Frauen erweitern und verbessern sollen.
fem@work setzt diese Beratungs- und Trainingsangebote kostenlos ausschließlich in Klein- und Mittelbetrieben im Raum Linz, Linz-Land und Innviertel um. Dabei werden einerseits die EntscheidungsträgerInnen in den Betrieben über Möglichkeiten der strategischen Personalentwicklung beraten, andererseits die Mitarbeiterinnen angeregt, sich bewusst mit ihren eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten auseinanderzusetzen. Die Kenntnis der eigenen Potenziale erlaubt es ihnen, Ziele zu erkennen, festzulegen und in weiterer Folge auch für die Betriebe nutzbar zu machen.
1. Zielsetzungen
Empowerment der MitarbeiterInnen stellt die Effektivität des betrieblichen Gesamtsystems in den Vordergrund und bedeutet: Den MitarbeiterInnen wird jenes Maß an Kompetenz und Verantwortung übertragen, das es ihnen ermöglicht, ihre Kreativität und Eigeninitiative richtig zum Einsatz zu bringen und selbstständig Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.
fem@work trägt dazu bei, die MitarbeiterInnen der teilnehmenden Betriebe durch Empowerment zu motivieren. Dafür wird das Beratungskonzept „Vom Erkennen zum Handeln“ umgesetzt, welches Unternehmensprozesse reflektiert und auf leistungsfördernde und leistungshemmende Faktoren untersucht.
Den teilnehmenden Frauen sollen Einzel- und Gruppenberatungen helfen, die Berufs- und Karrierewünsche mit den eigenen Stärken und Schwächen abzustimmen. Sie sollen befähigt werden, ihre Vorstellungen und Erwartungen zielgerichtet und im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen zu formulieren und umzusetzen.
2. Zielgruppen
Das Angebot von fem@work richtet sich an Klein und Mittelbetriebe im Produktions- und Dienstleistungssektor im Raum Linz, Linz-Land und Innviertel sowie an deren Mitarbeiterinnen. Die Betriebe müssen mindestens fünf Frauen beschäftigen.
3. Ablauf
Im Herbst und Winter 2005 können die Verantwortlichen der teilnehmenden Betriebe in Beratungssitzungen die betrieblichen Prozesse und Strukturen analysieren und den spezifischen Beratungsbedarf abstecken. Die teilnehmenden Mitarbeiterinnen bilden sogenannte Frauen-Empowermentgruppen. Diese Gruppen sammeln Erkenntnisse und Erfahrungen aus dem betrieblichen und privaten Umfeld und artikulieren diese. Die daraus gewonnenen Informationen bilden die Grundlage für das Entwicklungskonzept.
Im Jahr 2006 erarbeitet fem@work ein Personalentwicklungsinstrument und erprobt dieses in den teilnehmenden Betrieben. Wichtig ist, das Personalentwicklungsinstrument laufend auf Brauchbarkeit und Zielerfüllung zu überprüfen. Bis Frühjahr 2007 erfolgt die Implementierung der Maßnahmen.
<< zurück zur Übersicht Förderungen und geförderte Projekte