HR-News
Inhalt
Nestor 2005 - der Hauptpreis beim österreichischen Wettbewerb zur Prämierung von Unternehmen, die spezielle innerbetriebliche Maßnahmen für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld setzen.
WIE REIF IST IHR UNTERNEHMEN?
Die Lebenserwartung unserer Bevölkerung ist seit Jahren im Steigen begriffen. Bereits im Jahr 2010 werden 45- bis 59-Jährige die größte Gruppe innerhalb der Gesamtbevölkerung bilden. Dieser sehr erfreuliche Umstand hat viele Auswirkungen, unter anderem wird er auch in der Mitarbeiterstruktur der österreichischen Unternehmen seinen Niederschlag finden.
Um sich auf diese demografischen Entwicklungen zeitgerecht einstellen zu können, sollten Unternehmen bereits jetzt jene Weichen stellen, die der zukünftigen Mitarbeiterentwicklung entgegenkommen. Es geht dabei vor allem darum, das Wissen, die Erfahrung und Potenziale älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend einzusetzen, damit beide – Unternehmen und Mitarbeiter – bestmöglich davon profitieren können.
Mit dem „Nestor 2005“ für österreichische Unternehmen unterstützen wir auch die Motivation älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den längeren Verbleib in einem erfüllten Berufsleben.
Es soll aufgezeigt werden, wie zukunftsorientiert österreichische Unternehmen bereits jetzt sind.
>> Nähere Informationen << zurück zur Übersicht Awards
Auszeichnung Nestor
Nestor 2005 - der Hauptpreis beim österreichischen Wettbewerb zur Prämierung von Unternehmen, die spezielle innerbetriebliche Maßnahmen für ein alternsgerechtes Arbeitsumfeld setzen.
WIE REIF IST IHR UNTERNEHMEN?
Die Lebenserwartung unserer Bevölkerung ist seit Jahren im Steigen begriffen. Bereits im Jahr 2010 werden 45- bis 59-Jährige die größte Gruppe innerhalb der Gesamtbevölkerung bilden. Dieser sehr erfreuliche Umstand hat viele Auswirkungen, unter anderem wird er auch in der Mitarbeiterstruktur der österreichischen Unternehmen seinen Niederschlag finden.
Um sich auf diese demografischen Entwicklungen zeitgerecht einstellen zu können, sollten Unternehmen bereits jetzt jene Weichen stellen, die der zukünftigen Mitarbeiterentwicklung entgegenkommen. Es geht dabei vor allem darum, das Wissen, die Erfahrung und Potenziale älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend einzusetzen, damit beide – Unternehmen und Mitarbeiter – bestmöglich davon profitieren können.
Mit dem „Nestor 2005“ für österreichische Unternehmen unterstützen wir auch die Motivation älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den längeren Verbleib in einem erfüllten Berufsleben.
Es soll aufgezeigt werden, wie zukunftsorientiert österreichische Unternehmen bereits jetzt sind.
>> Nähere Informationen << zurück zur Übersicht Awards