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Personalmanagement in der Logistik
Die Rahmenbedingungen für Personalmanagement im Logistikbereich sind sehr spezifisch. Die Innovations-Zyklen werden kürzer. Der Wettbewerbs- und Kostendruck nimmt zu. Was gestern Stand der Dinge war ist heute oft schon überholt. Personalverantwortliche brauchen spezifische Lösungen im Bereich der Entlohnungsmodelle, Arbeitszeitgestaltung, logistik-spezifischer Aus- und Weiterbildungsangebote usw.
Personalverantwortliche aus Logistikbetrieben wie DHL Austria Express GmbH, Industrie-Logistik-Linz, Logistik-Service GmbH oder Kröswang GmbH treffen sich 4x pro Jahr, um sich über HR-Themen zu unterhalten. Themen wie die Betriebliche Gesundheitsförderung werden genauso diskutiert wie Employer Branding, Personalkennzahlen, Führungskräfteentwicklung oder Arbeitszeitsregelungen.
Haben Sie Interesse an der Teilnahme? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir informieren Sie gerne!
andreas.geiblinger@clusterland.at oder 0732 79810 5189
Der 21. Durchgang des Entwicklungsdialogs "Personalmanagement in der Logistik" am 23.01.2012 beschäftigte sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen aus dem Alltag der teilnehmenden Personalisten und Geschäftsführer.
Als Experten durften wir Herrn Dr. Roland Heinrich der Kanzlei SCWP Schindhelm begrüßen, der die zuvor gesammelten Themen strukturiert und mit hohem Informationsgehalt aufbereitete und den Teilnehmern zu ihren Praxisbeispielen wertvolle Tips geben konnte. In einer intensiven Diskussionrunde wurden so im Laufe des Abends Themen wie Arbeitszeitmodelle, Krankenstände, Bildschirmarbeit aber auch die altbekannte Frage nach Rauchpausen erörtet.
Der 22. Durchgang des Entwicklungsdialogs ist mit 02. April 2012 terminisiert und wird das Thema "Flexibilisierung der Arbeit" behandeln.
Auch 2011 fanden 4 Termine des Entwicklungsdialoges statt.
01.03.2011 / 09.05.2011 / 18.07.2011 / 17.10.2011
Bei diesen Treffen wurden die Themen Gesundheit, Aus- und Weiterbildung und Potentialanalyse-Tools diskutiert.
Beim 14.Treffen am 28.April 2010 des Entwicklungsdialoges Personalarbeit in der Logistik wurden die Themen "E-Learning - eine Alternative?" und "E-Learning und Ältere MitarbeiterInnen" diskutiert. Auch bei den nächsten beiden Terminen am 07.07. & 18.10.2010 wurde dieses Thema mitgetragen.
Am 10.Februar 2010 fand das 13.Treffen mit dem Schwerpunkt: „Profi-Truck Training für Berufskraftfahrer“ & „Einsatz alternativer Ausbildungs- und Schulungsmethoden bei ILL“ statt.
Das 12.Treffen am 30.Oktober 2009 stand unter dem Thema "Personelle Maßnahmen in Krisenzeiten & Redimensionierungen im Gemeinkostenbereich".
Die Themenschwerpukte des 11. Termins am 6. Mai 2009 waren "Studienergebnisse Fit4Drive & Burn-Out: Erfahrungen und Umgang mit Langzeitkrankenständen".
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Am 28. Jänner fand das 10. Treffen zum Thema "Employer Branding – Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber" statt.
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Die Themenschwerpunkte des 8. Treffens am 11. Juni waren das HR-Radar - Personalkennzahlen oö. Betriebe und Projekte im Bereich der BGF - Betriebliche Gesundheitsförderung.
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Am 26. März fand das 7. Treffen mit den Themenschwerpunkten „Bildungskatalog des Verein Netzwerk Logistik“ und „Personalmarketing statt Personalsuche - alternative Wege des Personalrecruitings“ statt.
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Beim 5. Treffen der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik“ waren die Themenschwerpunkten „Profi-Truck - Training für Berufskraftfahrer“ und die Studie: "Personalkennzahlen in der Logistik“.
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Beim 4. Treffen des Entwicklungsdialoges sprach Dr. Gallob über Frauenbeschäftigung und anschließend wurden die Personalkennzahlen diskutiert.
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Themenschwerpunkt des dritten Termins der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik" war "Messbarkeit und Kennzahlensysteme".
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Schwerpunkt des zweiten Termins der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik" war das Thema "Arbeitszeitmodelle".
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