Entwicklungsdialoge
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Personalmanagement in der Logistik
Die Rahmenbedingungen für Personalmanagement im Logistikbereich sind sehr spezifisch. Die Innovations-Zyklen werden kürzer. Der Wettbewerbs- und Kostendruck nimmt zu. Was gestern Stand der Dinge war ist heute oft schon überholt. Personalverantwortliche brauchen spezifische Lösungen im Bereich der Entlohnungsmodelle, Arbeitszeitgestaltung, logistik-spezifischer Aus- und Weiterbildungsangebote usw.
Beim 14.Treffen am 28.April 2010 des Entwicklungsdialoges Personalarbeit in der Logistik wurden die Themen "E-Learning - eine Alternative?" und "E-Learning und Ältere MitarbeiterInnen" diskutiert.
Am 10.Februar 2010 fand das 13.Treffen mit dem Schwerpunkt: „Profi-Truck Training für Berufskraftfahrer“ & „Einsatz alternativer Ausbildungs- und Schulungsmethoden bei ILL“ statt.
Das 12.Treffen am 30.Oktober 2009 stand unter dem Thema "Personelle Maßnahmen in Krisenzeiten & Redimensionierungen im Gemeinkostenbereich".
Die Themenschwerpukte des 11. Termins am 6. Mai 2009 waren "Studienergebnisse Fit4Drive & Burn-Out: Erfahrungen und Umgang mit Langzeitkrankenständen".
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Am 28. Jänner fand das 10. Treffen zum Thema "Employer Branding – Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber" statt.
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Die Themenschwerpunkte des 8. Treffens am 11. Juni waren das HR-Radar - Personalkennzahlen oö. Betriebe und Projekte im Bereich der BGF - Betriebliche Gesundheitsförderung.
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Am 26. März fand das 7. Treffen mit den Themenschwerpunkten „Bildungskatalog des Verein Netzwerk Logistik“ und „Personalmarketing statt Personalsuche - alternative Wege des Personalrecruitings“ statt.
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Beim 5. Treffen der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik“ waren die Themenschwerpunkten „Profi-Truck - Training für Berufskraftfahrer“ und die Studie: "Personalkennzahlen in der Logistik“.
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Beim 4. Treffen des Entwicklungsdialoges sprach Dr. Gallob über Frauenbeschäftigung und anschließend wurden die Personalkennzahlen diskutiert.
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Themenschwerpunkt des dritten Termins der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik" war "Messbarkeit und Kennzahlensysteme".
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Schwerpunkt des zweiten Termins der Lernplattform „Personalmanagement in der Logistik" war das Thema "Arbeitszeitmodelle".
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