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19.12.2012
2012 im Netzwerk Humanressourcen – Ein Rückblick
Die Adventzeit soll eine Zeit zum Innehalten und zur Besinnung sein, Zeit um zurückzuschauen und die vergangene Monate Revue passieren zu lassen. 2012 war für das Netzwerk Humanressourcen ein sehr erfolgreiches Jahr – wir konnten wieder neue Partner gewinnen die mit uns zusammen arbeiten wollen, wir konnten uns mit interessanten Themen beschäftigen und mit Ihnen zusammen diskutieren und uns auch als Team weiter vergrößern.
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18.12.2012
Best-Practice-Forum bei FILL: Der Weg zur Arbeitgebermarke
Der Kern jedes Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Ihre Wertehaltungen und Interessen fliessen in das Unternehmen und das tägliche Handeln mit ein und gestalten so den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich mit. Am 30. Jänner veranstaltet das Netzwerk HR auf Einladung der Firma FILL in Gurten ein Best Practice Forum zum Thema Arbeitgebermarke.
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18.12.2012
Professionelle Aus- und Weiterbildung bei Poloplast
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag für den Erfolg von POLOPLAST. Es ist die Herausforderung von POLOPLAST ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein und einer sehr guten Unternehmenskultur höchste Priorität zu geben. Einen Schwerpunkt bildet dabei die professionelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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17.12.2012
Sprechen Sie Ihre Zielgruppe an: Ihr Inserat oder Fachbeitrag in der HR-times
Unsere LeserInnen sind Ihre zukünftigen KundInnen und GeschäftspartnerInnen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in einem Inserat oder einer Beilage und profitieren Sie von optimaler, zielgruppenspezifischer Werbung.
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21.11.2012
SOKO Unternehmen investieren in ihre Lehrlinge
Lehrlinge sind als FacharbeiterInnen der Zukunft die Basis für erfolgreiche Unternehmen. Neben Fachausbildung und Berufsschule, brauchen Jugendliche die Möglichkeit, sich auch im Persönlichkeitsbereich weiterzuentwickeln. Unternehmen, die am SOKO Prozess teilnehmen, haben erkannt, dass die MitarbeiterInnen ihr wichtigstes Kapital sind.
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21.11.2012
Wenn DREI gewinnen – Das Modell der Betriebstageseltern – ein Erfahrungsbericht!
Damit ist eine flexible Betreuung, abgestimmt auf die Arbeitszeiten der ArbeitnehmerInnen, möglich. „Betriebstagesmutter“ im Sommer am LKH Schärding.
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21.11.2012
stellenangebote.at: Neuer Stellenmarkt für Handwerk, Gewerbe, Handel, Gastronomie und Tourismus
Das Ziel: Die Online-Jobsuche in diesen Bereichen auf eine neue Ebene zu heben. Gewährleistet wird dies durch erprobte karriere.at-Technologie und jahrelange Erfahrung im Bereich der Online-Stellenbörsen. Bereits kurz nach Start von stellenangebote.at sind rund 6.000 Jobs online.
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21.11.2012
OÖ Technik-Initiativen begeistern die Fachkräfte von morgen
Am Nachmittag des 13. November 2012 fand im WIFI Linz zum zweiten Mal der Techniktag im Rahmen des NHR-Projekts: „Jugend in die Technik“ statt. Die 65 TeilnehmerInnen, nutzten die Gelegenheit um sich über das Angebot an Karriereberatung, moderne Berufsfelder und die Lehrlingsausbildung in OÖ zu informieren.
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21.11.2012
Vorsicht Falle Betriebsübergang trotz Aufhebung des Kaufvertrages
Mit der Entscheidung des OGH vom 22.08.2012 zu 9 Oba 144/11h erfolgte die erste Rechtsprechung des OGH zur Frage des Betriebsübergangs und zur Übernahme von Arbeitsverhältnissen im Falle einer nachträglichen Aufhebung des Unter-nehmenskaufvertrages.
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05.11.2012
PK & Best-Practice: Social Media in der Personalarbeit
In einem Kooperationsprojekt des Netzwerks Humanressourcen (NHR) haben sieben Unternehmen aus Oberösterreich und Salzburg in Begleitung der Brands and Friends Markenmanagement GmbH rund eineinhalb Jahre intensiv am Thema Social Media gearbeitet.
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23.10.2012
Entwicklungsdialog zum Thema Fachkräfte-Entwicklung
Das NHR startet einen neuen Entwicklungsdialog zum Thema Fachkräfte-Entwicklung!
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23.10.2012
Einladung zur Cross-Mentoring Abschlussfeier des 9. Durchgangs
Am 15. November 2012 findet der festliche Abschluss eines halben Jahres intensiver Mentoring-Arbeit statt.
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23.10.2012
Vereinbarkeit von Beruf und Familie systematisch managen – es zahlt sich aus!
Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits sehr gezielt mit der Entwicklung familienfreundlicher Maßnahmen. Nicht jedoch nur aus Freundlichkeit gegenüber den MitarbeiterInnen, sondern weil eine gute Vereinbarkeit ein zentrales Bedürfnis der Belegschaft ist und in Zeiten des Arbeitskräftemangels ein wesentlicher Faktor ist, warum sich Menschen für ein Unternehmen entscheiden oder dort bleiben.
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23.10.2012
Neue Rechtsprechung des OGH zu All-In-Vereinbarungen
Die Verwendung von All-In-Klauseln hat sich in den letzten Jahren auch für MitarbeiterInnen der zweiten und dritten Ebene stark verbreitet. In vielen Dienstverträgen wurde dies durch eine einfache Ergänzung wie etwa die Formulierung „mit dem Gehalt sind sämtliche Überstunden des Arbeitnehmers abgegolten“ vereinbart. Diese Regelung war und ist durchaus problematisch und erfüllt nicht die Anforderungen der bisherigen Rechtsprechung des OGH. Hohe Nachzahlungen im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses konnten die Folge sein.
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23.10.2012
Ins kalte Wasser – und wieder raus… Wie der Start ins Personalmanagement gelingt
Die ersten Schritte im Berufsleben sind in der Regel mühsam und von vielen Fragen geprägt. Wie gehe ich ein bestimmtes Thema richtig an? Wie lange darf ich für das Konzept brauchen? Habe ich die richtigen Argumente in meiner Präsentation gesammelt? Wer kann mir weiterhelfen bei Fragen? Und oft: Darf ich das eigentlich fragen – oder stelle ich mich dann als besonders unwissend hin?
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17.10.2012
Neue, kostenlose Broschüre des Netzwerks Humanressourcen:
Oberösterreichische Berufs- und Weiterbildungsförderungen auf einen Blick
Bereits zum fünften Mal wird die kostenlose Broschüre zu oberösterreichischen Beruf- und Weiterbildungsförderungen aufgelegt. Sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen können sich hier komprimiert und einfach über das umfangreiche Förderangebot im Personalbereich informieren.
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Bereits zum fünften Mal wird die kostenlose Broschüre zu oberösterreichischen Beruf- und Weiterbildungsförderungen aufgelegt. Sowohl ArbeitgeberInnen als auch ArbeitnehmerInnen können sich hier komprimiert und einfach über das umfangreiche Förderangebot im Personalbereich informieren.
20.09.2012
all set and go: HR meets Social Media
Die Rahmenbedingungen sind geschaffen. Jetzt kann OÖ beweisen, dass es in der Praxis funktioniert.
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20.09.2012
Best-Practice-Forum: HR-Praxis meets Social Media | 5. November
Blicken Sie mit sieben Unternehmen auf 1,5 Jahre Social Media Einsatz in der Personalarbeit zurück. Das Best-Practice-Forum findet auf Einladung der Industrie-Logistik-Linz statt. Nutzen Sie auch gleich die Gelegenheit, den Logistikdienstleister hautnah im neuen Logistikzentrum auf 15.000m2 im Linzer Stadthafen kennen zu lernen: Die Veranstaltung findet direkt in der Halle statt!
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20.09.2012
Wirkungsorientierung – nicht nur gute Ergebnisse sondern langfristig etwas „bewirken“
B7 Arbeit und Leben steht seit 1984 in Oberösterreich für rasche und unbürokratische Hilfe für Menschen, die sich in schwierigen Situationen des Arbeits- oder Familienlebens befinden.
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20.09.2012
11 Fragen, die Sie sich vor jedem Markteintritt stellen sollten!
von Prof. Hans Mühlbacher, akademischer Leiter des International Business Development Programms an der LIMAK Austrian Business School. Des IN.TENSIVE Programm startet am 15. November 2012
Persönliche Infos dazu gibt es auch bei unserer MBA Roadshow am 19.10. in Linz!
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Persönliche Infos dazu gibt es auch bei unserer MBA Roadshow am 19.10. in Linz!
20.09.2012
Beständig anders: Pro Active Beratungs- und Trainings GmbH
Das Jahr 2012 brachte bisher auch für die Pro Active viele positive Veränderungen. „Beständig anders“ springt jedem Besucher der Homepage von Pro Active sofort ins Auge. Dem Leitgedanken bleiben sie auch in diesem Jahr wieder treu und passen auch ihre Strukturen an den Markt an.
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20.09.2012
Wirkungsvoll führen: endlich das Richtige tun!
Lehrgang Systemisches Leadership jetzt auch in Oberösterreich!, Kostenloser Info-Abend: Mi 10.10.2012
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20.09.2012
BFI-Lehrgang „HR-Manager/in“
Am 9. November startet am BFI Oberösterreich der Diplom-Lehrgang „HR-Manager/in“ mit absoluten Top-Referenten.
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19.07.2012
Mühlviertler Chefs über die Herausforderungen in der Personalarbeit
Das Unternehmensnetzwerk Mühlviertel ist ein regionales Netzwerk, das lokale Entscheidungsträger an einen Tisch bringt. Im bereits 3. Workshop haben Mühlviertler Entscheidungsträger angeregt über die Herausforderungen in der Personalarbeit diskutiert, neue Ansätze und erprobte Rezepte ausgetauscht – und die Organisatoren ziehen zufrieden eine erste Bilanz.
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19.07.2012
WEBER – HYDRAULIK GmbH
Die Firma Weber-Hydraulik Losenstein wurde 1969 von Emil Weber als Produktionsstätte mit 30 Mitarbeitern in Losenstein erbaut, die vorwiegend für das Stammwerk in Güglingen (D) produziert.
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07.12.2012
ERFA: Social Media
Die viel diskutierten sozialen Medien haben sich zu einem wichtigen Kommunikationskanal gemausert und werden sowohl von PR- als auch von HR- Verantwortlichen genutzt, um mit Kunden und (potenziellen) Bewerbern in Kontakt zu treten.
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19.07.2012
Fachkräfte Entwicklung – Aus- und Weiterbildung als Sprungbrett aus dem Unternehmen
Die demografische Entwicklung ist wohlbekannt – hin zur Überalterung und mit zu wenigen Jugendlichen am Arbeitsmarkt. In diesem Zusammenhang sehen sich Unternehmen zunehmend mit der Herausforderung konfrontiert gut ausgebildete Fachkräfte zu finden – und in Folge zu binden. Denn eine häufige Rückmeldung die wir im Netzwerk Humanressourcen in den Betreuungsgesprächen erhalten ist, dass junge Fachkräfte lernwillig sind.
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21.06.2012
Positives Denken ist gut – Resilienz ist besser!
Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen zu meistern und als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Dies ist nur eine der möglichen Definitionen, das im Personalmanagement noch eher junge Thema zu umreißen und soll nur einen ersten Zugang vermitteln. Wir im Netzwerk HR greifen den Trend auf und arbeiten bereits mit einer konkreten Unternehmensgruppe im Zuge eines Kooperationsprojektes.
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21.06.2012
Verzicht und Vergleich arbeitsrechtlicher Ansprüche
Anlässlich der jüngst veröffentlichten OGH Entscheidung 8 ObA 60/11y vom 30.8.11, behandelt dieser Artikel wesentliche Merkmale von Vergleich und Verzicht im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Ansprüchen.
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21.06.2012
LIMAK MBA Scholarship for Expatriates
LIMAK-Teilstipendium für Expatriates in der Höhe von 17.150,00 Euro
Die LIMAK vergibt speziell für Expatriates in Österreich ein Teilstipendium in der Höhe von 17.150,00 Euro für den Global Executive MBA. Bewerbungsfrist: 31.8. 2012
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Die LIMAK vergibt speziell für Expatriates in Österreich ein Teilstipendium in der Höhe von 17.150,00 Euro für den Global Executive MBA. Bewerbungsfrist: 31.8. 2012
19.07.2012
KMU gesucht! Infoworkshop zum Projekt Kompetenzmatrix
Das Netzwerk Humanressourcen beschäftigt sich mit dem Thema "Kompetenzmatrizen und deren Anwendungen" im Rahmen eines Kooperationsprojektes. Während der Projektlaufzeit soll eine Kompetenzmatrix im eigenen Unternehmen erstellt und entsprechende Schulungs- und Beschaffungsaktivitäten auf die absehbaren Kompetenzbedarfe abgestimmt werden.
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22.05.2012
Erfolgsfaktor MitarbeiterIn: Druck auf Personalabteilungen wächst
Trotz der angespannten Wirtschaftslage und andauerndem Kostendruck halten europäische Unternehmen an einer expansiven Personalpolitik fest. 47 Prozent wollen mehr MitarbeiterInnen einstellen – im wirtschaftlich stabileren Jahr 2011 waren es hingegen nur 28 Prozent. Das zeigt die aktuelle Untersuchung “European HR Barometer 2012? von Aon Hewitt, die im Auftrag des European Club for Human Resources durchgeführt wurde.
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22.05.2012
Chefin der Silber Fensterbau GmbH - Manuela Wimmer-Silber fördert Mädchen
Entwerfen, zeichnen, fräsen, bohren, leimen, lackieren – diese grundlegenden Tätigkeiten der TischlertechnikerIn sind den 4 Teilnehmerinnen des Girls:Days bei der Firma Silber nun bestens vertraut.
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22.05.2012
Flexshift
Bestehende Schichtmodelle dynamisieren und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und des Unternehmens besser aufeinander abstimmen. Neues Kooperationsprojekt im Netzwerk HR in Planung!
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22.05.2012
HR-TAGUNG-12 | Werden Sie Kooperationspartner!
Nutzen Sie dieses hochkarätige Umfeld und präsentieren Sie Ihr Unternehmen einem interessierten Fachpublikum!
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22.05.2012
Unternehmensnetzwerk Mühlviertel: Erfolgreicher Start – Anmeldungen sind noch möglich
Das neu ins Leben gerufene Unternehmensnetzwerk Mühlviertel ist ein regionales Netzwerk, das lokale Entscheidungsträger an einen Tisch bringt. Neben gemeinsamen Aktivitäten und beständigem Erfahrungsaustausch werden verantwortungsvolle Unternehmer untereinander vernetzt.
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22.05.2012
Gesund führen: So haben Chefs Einfluss auf das (Wohl)Befinden ihrer MitarbeiterInnen
Die LIMAK Austrian Business School lädt am 5. Juni 2012 zu Experten-Vorträgen, Workshop und Erfahrungsaustausch.
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22.05.2012
Kompakt Workshop für Unternehmen mit Auslandsentsendungen
Der Workshop "Expatriation Management kompakt" des Netzwerk Humanressourcen in Kooperation mit Deloitte Human Capital und Tax und der JKU Linz, konzentriert sich auf die operativen Fragen im Entsendungsmanagement. Welche steuerlichen Aspekte gilt es zu berücksichtigen, wie werden Löhne und Gehälter verrechnet - wo sind Stolperfallen und Besonderheiten?
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21.06.2012
Entwicklungsdialog: Karenz- und Auszeitenmanagement
Wir starten mit einem Entwicklungsdialog zum Thema "Karenz- und Auszeitenmanagement". Ziel ist, das Thema zu diskutieren und praxisnahe Erfahrungen auszutauschen und von den Beiträgen der Teilnehmer zu profitieren.
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14.05.2012
Best-Practice Forum bei Palfinger Europe
Generationen-Loyalität
GESUND & MOTIVIERT, EIN (ARBEITS-)LEBEN LANG
Datum: 13.06.2012, 14:30 - 18:30 Uhr
Ort: Palfinger Europe GmbH, Lengau
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GESUND & MOTIVIERT, EIN (ARBEITS-)LEBEN LANG
Datum: 13.06.2012, 14:30 - 18:30 Uhr
Ort: Palfinger Europe GmbH, Lengau
19.04.2012
„ICH FÜHL MICH WIRKLICH WOHL“ - bei der technosert electronic GmbH
Unter diesem Motto startete das Elektronikunternehmen im Sommer 2011 ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlfühlmanagement von dem alle MitarbeiterInnen profitieren.
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19.04.2012
#SMRC2012 // Employer Branding & Recruiting im Social Web
Die wichtigsten Social-Media-Strategien und Instrumente werden von 28.-29. Juni in Wien diskutiert. Angefangen bei der Direktsuche mit Xing, Personalmarketing mit Facebook und Location based services bis hin zu zukünftigen Strategien im Social Recruiting.
Unsere Partner erhalten einen 10%igen Preisnachlass!
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19.04.2012
Auszeichnung für Kooperationsprojekt: Führungskräfte übernehmen Verantwortung
Am 26. März 2012 fand in der Wirtschaftskammer Oberösterreich die traditionelle „Consultants Night“ statt. Dabei werden einmal im Jahr die besten Beratungsprojekte vor den Vorhang geholt. Diesmal war auch die Lambacher Unternehmensberatung Steiner Management nominiert und konnte auf Anhieb den Sieg holen.
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19.04.2012
Oberbank-Projekt „Zukunft Frau 2020“
Im Frühjahr 2010 wurde in der Oberbank das Projekt „Zukunft Frau 2020“ initiiert. Generaldirektor Franz Gasselsberger erklärt, wie es dazu kam und welche Schwerpunkte damit gesetzt werden.
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19.04.2012
Hallo Schweiz! Wir sind gekommen, um zu finden!
ePunkt sucht - und findet - Personal für österreichische und Schweizer Unternehmen in der Schweiz
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19.04.2012
LIMAK on Tour
Die LIMAK Austrian Business School präsentiert im Mai ihr Programmportfolio bei einer MBA-Roadshow in Wien, Graz, Salzburg und Linz.
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03.04.2012
Expertenforum "Karenzmanagement macht Karriere!"
09.05.2012, Energie AG Oberösterreich, Linz
Nehmen Sie sich einen Vormittag Zeit und sammeln Sie Erkenntnisse, warum auch ihr Betrieb Karenzmanagement als wirksames und erfolgsträchtiges HR-Tool einsetzen kann und wie dieses in der Praxis umsetzbar ist.
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Nehmen Sie sich einen Vormittag Zeit und sammeln Sie Erkenntnisse, warum auch ihr Betrieb Karenzmanagement als wirksames und erfolgsträchtiges HR-Tool einsetzen kann und wie dieses in der Praxis umsetzbar ist.
21.03.2012
Themenreihe: Employer Branding
Wer die Wahl hat!
Die Kunst, sich als Arbeitgeber einen Namen zu machen
Fakt ist: Der Kampf um die besten Fachkräfte geht weiter und als Strategie gegen den „War for Talents“ hat sich Employer Branding etabliert.
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Die Kunst, sich als Arbeitgeber einen Namen zu machen
Fakt ist: Der Kampf um die besten Fachkräfte geht weiter und als Strategie gegen den „War for Talents“ hat sich Employer Branding etabliert.
21.03.2012
Logistik-Insights: People are the heart and the soul of lean management
Die Aufgabe von modernem Logistik-Management ist dann die verschwendungsarme, ergebnisoptimale Gestaltung des Informations- und Materialflusses - über alle Funktionen hinweg.
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20.03.2012
Rechtstipp: Vereinbarung zum Ausbildungskostenersatz
Die vertragliche Vereinbarung von Klauseln zum Ausbildungskostenrückersatz bereitete in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten. Zum Einen war unklar, ob eine solche Klausel vorweg pauschal im Dienstvertrag zulässig vereinbart werden kann und zum Anderen inwieweit eine Aliquotierungsregelung notwendig ist bzw. wie diese ausgestaltet sein muss.
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20.03.2012
TRESCON – kompetenter Partner bei internationalen Personalsuchen
Österreich und insbesondere Oberösterreich profitieren von ihren exportstarken und international tätigen Unternehmen. Für deren Entwicklung ist es erforderlich, kompetentes Personal nicht nur im Inland, sondern auch im Ausland zu akquirieren, wofür TRESCON ein kompetenter und leistungsfähiger Partner ist.
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20.03.2012
MitarbeiterInnenorientierte Personalpolitik – vom Nice-to-have zum Wettbewerbsfaktor
„Die Brau Union Österreich AG hat sich mit der konsequenten Weiterführung der Markenpolitik und der überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen einen wichtigen Platz mit einem Marktanteil von rund 50 % in der Reihe österreichischer Erfolgsunternehmen erarbeitet.“
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01.03.2012
Entwicklungsdialog "Personalentwicklung"
Der Info-Workshop zum neu-initierten Entwicklungsdialog "Personalentwicklung" fand am 22. Februar statt. Interessierte Unternehmen können sich noch bis 07.03.2012 zum Entwicklungsdialog anmelden.
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21.02.2012
Werbeoffensive: KMU als attraktive Arbeitgeber
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in der Spezialbeilage der OÖNachrichten
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20.02.2012
ABGESAGT: Workshop Repatriation | Rückkehr nach dem Auslandseinsatz
Die Wiedereingliederung in das soziale und berufliche Umfeld in der Heimat ist Thema dieses Workshops, der in Zusammenarbeit mit der JKU am 14.03.2012 stattfinden wird.
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20.02.2012
Neue Chancen für Unternehmen der Zukunft – optimale Kinderbetreuung sichert Arbeitsplätze!
„Kinderbetreuungsmöglichkeiten mit Qualität und aufgebaut auf Werten sind unverzichtbar für eine realistische Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, stellt Hr. GF Wurm als Initiator des entsprechenden Projektes in Hagenberg fest.
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20.02.2012
Berufseignung für die Lehre
So macht es ein Weltmarktführer – die Lenzing AG!
Inzwischen ist es wahrlich nichts Neues mehr! Der demografische Wandel macht sich bereits bemerkbar, die Zahl der Jugendlichen, die in Lehrausbildung gehen, ist rückläufig. Der seit langem angekündigte Fachkräfte-Engpass beginnt sich in der Praxis abzuzeichnen!
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Inzwischen ist es wahrlich nichts Neues mehr! Der demografische Wandel macht sich bereits bemerkbar, die Zahl der Jugendlichen, die in Lehrausbildung gehen, ist rückläufig. Der seit langem angekündigte Fachkräfte-Engpass beginnt sich in der Praxis abzuzeichnen!
20.02.2012
Berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA)
Berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA) der Middlesex University in Kooperation mit der KMU Akademie & Management AG!
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20.02.2012
MIC Customs Solutions steht für höchste Zollmanagement-Kompetenz
MIC Customs Solutions steht für höchste Zollmanagement-Kompetenz mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Als führendes Softwarehaus entwickeln, vertreiben und betreuen wir Zollsoftware-Lösungen für mehr als 700 Kunden weltweit, darunter zahlreiche Global Player.
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01.02.2012
Fit für Führung - Cross-Mentoring für weibliche (Nachwuchs)Führungskräfte
Am 30. Jänner fand die Startveranstaltung zum 9. Durchgang des oö. Cross-Mentoring Programms statt. Rund 70 TeilnehmerInnen informierten sich im VKB-Kundenforum in Linz über das Erfolgsrezept von Cross-Mentoring.
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19.01.2012
„Healthy Machines“ - Neues Kooperationsprojekt
Unter dem Arbeitstitel „Healthy Machines“ initiiert das Netzwerk HR im Frühjahr 2012 ein neues Kooperationsprojekt das mit Geldern aus dem Regio13 Programm gefördert wird.
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19.01.2012
Full Service Provider für Einzelhandelsbetriebe
Mercaturia hat sich auf den Bereich Handel im Besonderen spezialisiert. Sie betreuen Unternehmen ganzheitlich in ihrer Personalentwicklung beginnend mit dem Lehrling bis hin zur Führungskraft.
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