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Karenz- und Karrieremanagement


     
             
             

 

Expertenforum "Karenzmanagement macht Karriere!"
09. Mai 2012, 8:30 - 13:30 Uhr
Ort: Energie AG Oberösterreich, Linz

Nehmen Sie sich einen Vormittag Zeit und sammeln Sie Erkenntnisse, warum auch ihr Betrieb Karenzmanagement als wirksames und erfolgsträchtiges HR-Tool einsetzen kann und wie dieses in der Praxis umsetzbar ist.
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Ein Projekt im Auftrag des Frauenreferates des Landes OÖ auf Initiative von
Frauenlandesrätin Mag.a Doris Hummer
 

Viele Untersuchungen zeigen, dass Frauen mit Kindern auch ihre beruflichen Chancen wahren möchten. Dass ihnen das noch nicht in zufrieden stellendem Ausmaß gelingt, hat viele Ursachen. Ebenso prägen verschobene Kinderwünsche das Leben junger Familien. Dieses Problem kann und muss auf verschiedene Maßnahmen und in enger Abstimmung der Bedürfnisse aller Akteure passieren. Dazu braucht es selbstbewusste Frauen, die auch Führungspositionen übernehmen, familienbewusste Väter, die sich partnerschaftlich einbringen, engagierte Unternehmen, die den wirtschaftlichen Wert guter work-family-Lösungen schätzen und öffentlichen Einrichtungen, die sich an den Bedürfnissen von Kindern und Familien orientieren und auf eine ganz neue Weise netzwerkartig zusammenarbeiten.

Aktives Karenzmanagement ist eine unserer Antworten auf diese Herausforderung!

Mag.a Doris Hummer, Frauenlandesrätin
Warum K3?
ArbeitnehmerInnen stehen im Laufe Ihrer Karriere oft vor der Entscheidung zwischen Beruf und Familie. Die Geburt von Kindern sowie die Karenzzeit wirken sich besonders für Mütter nachteilig auf die berufliche Weiterentwicklung aus.
Im Sinne einer vorausschauenden Personalplanung sind Unternehmen mit aktivem Karenz- und Karrieremanagement am Markt attraktiver für ArbeitnehmerInnen und profitieren von motivierten und gut integrierten MitarbeiterInnen.

Was ist K3?
Das Kompetenzzentrum für Karenz- und Karrieremanagement ist die zentrale Anlaufstelle für Unternehmen, um sich über vorhandene Initiativen, Beratungsstellen und Konzepte zu informieren.
  

Wer profitiert von K3?
Von aktivem Karenz- und Karrieremanagement profitieren alle beteiligten Akteure – Mütter & Väter, Unternehmen und die Gesellschaft. z.B.:
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch entsprechende
  Rahmenbedingungen
- Vorausschauendes Personalmanagement
- Chancengleichheit für Frauen und Männer in Beruf und Familie
- Leichterer Wiedereinstieg ins Berufsleben