HR-News
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22.11.2011
REPATRIATION | Rückkehr & Reintegration
Viele Auslandseinsätze sind auf wenige Monate oder ein bis drei Jahre beschränkt und leider beschäftigen sich Unternehmen noch zu wenig mit der Rückkehr und insbesondere der Reintegration der Expatriates.
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18.11.2011
20 Jahre Oö. Technologie- und Marketinggesellschaft
Die Wirtschaftsagentur des Landes OÖ feiert Jubiläum.
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14.11.2011
Neue Workshopreihe: Social Media
Im Netzwerk HR und im Netzwerk Design & Medien soll eine Lernplattform entstehen, wo sich interessierte TeilnehmerInnen aktiv austauschen und Input von Experten erhalten. Ziel ist es, in drei bis vier moderierten Treffen voneinander zu lernen.
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04.11.2011
Neuer Netzwerk-Manager
Mag. Andreas Geiblinger übernimmt die Leitung des Netzwerks Humanressourcen
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24.10.2011
Neu: K3-Kompetenzzentrum für Karenz und Karrieremanagement
Das Kompetenzzentrum ist eine Servicestelle für alle Fragen rund um die Themen Frauenförderung, Karenzmanagement, Wiedereinstieg, Berufs- und Karriereplanung sowie Kinderbetreuung.
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20.10.2011
Kommunikation in bewegten Zeiten
Die große Krise ist kaum überwunden, schon gibt es Diskussionen und Ängste die nächste Krise stehe uns bevor. Viele Unternehmen befinden sich darüber hinaus gerade in einem Veränderungsprozess aufgrund der Strukturanpassungen die notwendig wurden.
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20.10.2011
Knowledge Loss Risk Assessment
Das Knowledge Loss Risk Assessment der IAEA – Internationale Atomenergiebehörde – hat eine Methode entwickelt, um möglichen Sicherheitslücken durch den Ausfall von Mitarbeitern vorzubeugen. Diese einfache Methode ist von jedem Unternehmen anwendbar, das sich vor Leistungseinbrüchen schützen möchte.
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20.10.2011
High Performance mit Familiencharakter
In der Personalarbeit bei ANGER ist das „Miteinander etwas erreichen“ ein wichtiger Faktor. Es ist wichtig, die Nähe zu den MitarbeiterInnen, trotz des intensiven Wachstums, zu erhalten.
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20.10.2011
Investition in MitarbeiterInnen rechnet sich
Der Mensch ist insbesondere als Software-Unternehmen der wichtigste Faktor und dafür wird bei Systema auch einiges gemacht. Welche Schwerpunkte das Unternehmen in der Personalarbeit legt, berichtet die Personalleiterin Mag. Sigrid Leutgeb-Pauk im Interview mit dem Netzwerk HR.
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20.10.2011
Einladung zur Cross-Mentoring Abschlussfeier des 8. Durchgangs
Am 10. November 2011 findet der festliche Abschluss eines halben Jahres intensiver Mentoring-Arbeit statt.
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10.10.2011
Best-Practice Forum HOTS-POT Kompetenzmanagement
Holen Sie sich beim Best-Practice Forum am 24. November 2011 wertvolle Tipps für Ihr Unternehmen: Der Sanitär- und Heizungsgroßhändler Fritz Holter GmbH, geht bei der Ausbildung seiner Vertriebsmannschaft neue Wege und zeigt, wie Kompetenzmanagement gelebt wird.
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05.10.2011
Nachbericht | HR-TAGUNG-11 Wissens(vor)sprung
Die Erfolgsfaktoren für die Einführung von Wissensmanagement im Unternehmen waren das zentrale Thema für die rund 160 HR-Manager und Personaldienstleister bei der HR-TAGUNG-11 „Wissens(vor)sprung“.
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21.09.2011
HR als Katalysator für Wissens(vor)sprung im Unternehmen
Das Institut für Personal- und Wissensmanagement der FH Wien bietet u.a. berufsbegleitende Studiengänge. Im Interview berichten Mag. Huber und Dr. Gaedke über Unternehmensprojekte des Instituts sowie ihren Zugang zur Rolle der HR-Abteilungen im Wissensmanagement.
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21.09.2011
Qualifizierungsverbund
Der Umwelttechnik-Cluster und das Netzwerk Humanressourcen starten gemeinsam einen Qualifizierungsverbund zum Thema Green Technologies, Green Production und Green Services.
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21.09.2011
Wie Bildungsnutzen messbar wird!
Die DGP ist die älteste deutsche Personalberatung und hat ihre Schwerpunkte v.a. in der Personalauswahl. Dr. Buchhester leitet einen Workshop zum Thema Bildungscontrolling. Im Interview gibt er bereits Einblick wie Bildungsnutzen messbar gemacht wird.
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21.09.2011
Beständig anders: Veränderung & Identität
Pro Active hat seine Kernkompetenzen in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung. Auf das Thema Veränderung & Identität wird derzeit besonderes Augenmerk gelegt.
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21.09.2011
High-Speed Wissenstransfer
2009 führte die LIWEST ein Informationsdatenbanksystem „IWO“ (= i woas ois) ein, um das in ihrem Unternehmensumfeld besonders zeitkritische Wissen möglichst aktuell zu den MitarbeiterInnen zu bringen.
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13.09.2011
Neue Ausgabe der HR-times 2/2011
Die Zeitschrift für Partner und Freunde des Netzwerk Humanressourcen!
In dieser Ausgabe steht das Thema der diesjährigen HR-TAGUNG-11 | Wissens(vor)sprung im Vordergrund. Ausserdem geben wir Ihnen noch einen Ausblick auf unsere nächsten Aktivitäten.
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In dieser Ausgabe steht das Thema der diesjährigen HR-TAGUNG-11 | Wissens(vor)sprung im Vordergrund. Ausserdem geben wir Ihnen noch einen Ausblick auf unsere nächsten Aktivitäten.
06.09.2011
Fronius mit 33 Prozent Frauen in technischen Lehrberufen
42 Mädchen lernen beim oberösterreichischen Technologieunternehmen Fronius einen technischen Beruf. Die Nachwuchsfachkräfte sind ein bedeutender Wettbewerbsfaktur für die Wirtschaft und für Landesrätin Doris Hummer ein klares Signal: „Frauen in Technikberufen sind gefragt!“
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29.08.2011
Mit dem Weltmeister zum Erfolg
Die KMU Akademie & Management AG ist in ständiger Bewegung. Im September veranstaltet die UnternehmerAkademie ein Seminar zum Thema „Mit dem Weltmeister zum Erfolg“. Die TeilnehmerInnen erwartet in 3-Tagesseminar mit den Persönlichkeiten Michael Walchhofer, Dr. Susanne-Riess Passer und Thersia Zierler MBA.
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11.08.2011
Nachhaltigkeit und kulturelle Vielfalt beim Weltkonzern DSM in Linz
Der internationale Chemiekonzern DSM versucht mit seinem Konzept auf drei Ebenen gleichzeitig, Mehrwert zu generieren. Die Wirtschaftsnachrichten sprachen mit Frau Maria Steinke, Leiterin der Abteilung Personal & Organisation im Chemiekonzern DSM in Linz.
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22.07.2011
Work-Life-Balance zur Erhaltung der MitarbeiterInnen-Gesundheit
Als Vorzeigebetrieb betrieblicher Gesundheitsförderung wurde die COUNT IT Group schon mehrfach ausgezeichnet und nun als Best Practice-Beispiel zu einem Vortrag der WKOÖ geladen.
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21.07.2011
Wissenskunst
Kunst ist nicht nur eine sehr schöne, lustvolle und einträgliche Veranlagung, sondern auch ein äußerst wirksames Instrument der Personal- und Unternehmensentwicklung.
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21.07.2011
ILL als „Arbeitsplatz der Zukunft“
Die Industrie-Logistik-Linz (ILL) ist ein Logistikdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Linz. Personalarbeit nimmt bei ILL einen sehr hohen Stellenwert ein. Jedes Unternehmen, so auch die ILL, ist langfristig nur erfolgreich, wenn es auf gute und motivierte MitarbeiterInnen bauen kann.
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06.07.2011
Oö. Berufs- und Weiterbildungsförderungen auf einen Blick
Bereits zum vierten Mal in Folge wird die Förderbroschüre des Netzwerks Humanressourcen, die in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsressort des Landes OÖ und weiteren Kooperationspartnern entstanden ist, aufgelegt. ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen können sich hier geballt über das umfangreiche Förderangebot im Personalbereich informieren.
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21.06.2011
Pegasus-Gala 2011
Wir gratuliern den beiden Partnerbetrieben zum verliehenen Pegasus!
Engel Austria GmbH &
EREMA Engineering Recycling Maschinen und Anlagen Ges.m.b.H.
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Engel Austria GmbH &
EREMA Engineering Recycling Maschinen und Anlagen Ges.m.b.H.
21.06.2011
Aus der Praxis für die Praxis
Das Bildungszentrum Lenzing (BZL) bietet umfangreiche Ausbildungen im technischen Bereich für Chemie, Kunststoff, Metall und Elektro an. Dieses fachliche Know-how wird aber erst durch die Menschen selbst und deren persönliche Komptenz wirkungsvoll. Genau diese Kombination setzt das BZL um.
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21.09.2011
3. ZukunftsForum Personal
Mehr als 400 innovative Personalprofis diskutieren zwei Tage lang unter dem Thema Transformation radikal: Social Contract 1.0, Enterprise 2.0, People X.Y. - HR 3.0? aktuelle Trends und Strategien für Human Resources.
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24.05.2011
Klarer Auftrag – Klares Ziel
Mentor Consulting gibt es seit rund 10 Jahren, mittlerweile sind 25 BeraterInnen/TrainerInnen mit dabei, Frauen & Männer aus verschiedenen Grundberufen und Altersstufen die auch in ganz Österreich verteilt wohnen & arbeiten.
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24.05.2011
Rückenwind für Gesundheit & Flexibilität
Warum der Mattighofner Automobil-Zuliferer auf Gesundheitsförderung und Lehrlingsausbildung setzt und was der Markt von FCI in Zukunft verlangt, lesen Sie im Interview.
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27.04.2011
a sign of confidence
Bei consentiv arbeiten hochqualifizierte Consultingprofis, um Ihre MitarbeiterInnen vertrauensvoll bei beruflichen und privaten Schwierigkeiten zu unterstützen.
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27.04.2011
ProVit - Contra Fachkräftemangel
Gesundheitsförderung, Motivation und hohe Mitarbeiter-Qualifikation sind der High Tech Extrusion besonders wichtig. Durch Jobrotation soll das Unternehmen, das auch in der Produktion flexible Arbeitszeiten einsetzt, noch flexibler werden.
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27.04.2011
Personalarbeit geht nicht mehr nebenbei!
Die erfahrene Personalistin Mag. Karin Ramsebner-Greunz bietet nun ein spezielles Service an, dass vor allem auch Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) ermöglicht, ihre Personalarbeit professionell zu gestalten.
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27.04.2011
Tipps vom Profi für die Inseratgestaltung
Seit 1. März 2011 sind alle ArbeitgeberInnen verpflichtet, in ihren Stellenanzeigen das kollektivvertragliche Mindestentgelt oder eine andere verbindliche Gehaltsangabe anzuführen. Dr. Irma Brazda berichtet was diese Änderungen für Unternehmen bedeuten und gibt Tipps zur Gestaltung erfolgreicher Stelleninserate.
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14.04.2011
EINLADUNG: Expertenforum | Fachkräftenachwuchs sichern
Das Expertenforum „Fachkräftenachwuchs sichern“ am 18. Mai präsentiert Ihnen anhand von Unternehmensbeispielen unterschiedliche Zugänge zur Lehrlingssuche, -auswahl und –begleitung im Unternehmen.
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01.04.2011
Neues Praxishandbuch Change Management
Die Erfahrungen im Umgang mit Veränderungsprozessen und die Ergebnisse aus dem Kooperationsprojekt: "KRIZU" wurden in einem Praxis-Handbuch mit dem Titel „change handbook“ festgehalten.
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22.03.2011
Gemeinsam erkennen, gemeinsam handeln, gemeinsam bewirken
Ramsauer & Stürmer Consulting hat sich auf die Strategie- und Organisationsentwicklung im privaten und öffentlichen Bereich fokussiert. Ein aktueller Schwerpunkt ist die Betreuung von Firmen beim Aufbau einer Arbeitgebermarke nach innen als auch außen.
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22.03.2011
Vorwärts mit Veränderung
Die Eckelt Glas GmbH in Steyr zählt mit 280 MitarbeiterInnen zu den Marktführern der Glasbe- und verarbeitungsindustrie. Im Vorjahr arbeitete das Tochterunternehmen der Saint-Gobain Glassolutions im Kooperationsprojekt „KRIZU“ am Thema Change Management.
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22.03.2011
Neuer Unternehmenspartner in der TRESCON
Mag. Rainer Wallisch ist neues Mitglied der Geschäftsführung und Unternehmenspartner der TRESCON im HR-Bereich. Damit wird das bisherige Beratungsangebot erweitert.
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28.02.2011
Partner für HR- Kooperationsprojekte gesucht
Zu den Themen "Employer Branding" und "Social Media" starten im Netzwerk Humanressourcen demnächst zwei Kooperationsprojekte, für die noch Projektpartner (besonders KMU) gesucht werden!
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22.02.2011
Best-Practice-Forum: Change Management am 6. April 2011 in Steyr
Wie in der Eckelt Glas GmbH in Steyr in fünf interdisziplinären Gruppen am Thema "Change" gearbeitet und damit eine langfristige Veränderung der Unternehmenskultur geschaffen wurde, erfahren Sie im Best-Practice Forum am 6. April.
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17.02.2011
Messerscharfe HR- Impulse
Seit dem Jahr 2000 ist die BMMS GmbH Teil der IKS-Klingelnberg Group, einem weltweit führenden Messerproduzenten für die Holz-, Papier- und Metallindustrie.
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17.02.2011
Was wir tun, tun wir aus Überzeugung!
inmedias res ist seit Ende 2010 Partner Berater im Netzwerk Humanressourcen und versteht sich als FULL Service Agentur systemisch ganzheitlicher Dienstleistungen in Recruiting & PE Prozessen.
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17.02.2011
Lehrlingsausbildung an der Universität
Wenn man an eine Universität denkt, so fällt einem als erstes das wissenschaftliche Personal ein. Die Personengruppe die dahinter steht und alles am Laufen hält ist aber das allgemeine Personal. An der JKU werden zurzeit auch 33 Lehrlinge in 11 Lehrberufen ausgebildet.
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17.02.2011
Führungspersönlichkeit sein oder Führungswerkzeuge haben?
Was für eine Frage, werden Sie vielleicht denken. Lässt sich das sinnvoll voneinander trennen? Führungspersönlichkeit sein ohne Führungswerkzeuge haben? Wir geben Antworten und freuen uns auf einen Dialog.
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17.02.2011
Nachbericht | Expertenforum "Einsatz von Social Media in der Personalarbeit"
Social Media ist das Schlagwort der letzten Monate schlechthin. Am 16. Februar diskutierte das Netzwerk Humanressourcen dazu mit knapp 90 TeilnehmerInnen mit speziellem Fokus auf den Einsatz in der Personalarbeit.
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08.02.2011
Cross-Mentoring: Nachbericht Kick-off Veranstaltung
Am 31. Jänner fand die Startveranstaltung zum 8. Durchgang des oö. Cross-Mentoring Programms statt. Über 70 TeilnehmerInnen informierten sich im PowerTower der Energie AG über das Erfolgsrezept von Cross-Mentoring.
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26.01.2011
Umfrage: Frauenfreundliche Personalpolitik in oö. Unternehmen
Das Netzwerk Humanressourcen führt gemeinsam mit dem Frauenreferat des Landes OÖ eine Befragung oberösterreichischer Unternehmen durch, um den Status quo in den Betrieben hinsichtlich frauenfreundlicher Maßnahmen zu erheben.
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20.01.2011
Grünes Licht für Veränderungen
Mit Hard- und Software sowie Netzwerklösungen hat sich comp.nets.go bei KMU im Raum Steyr einen Namen gemacht. Im Kooperationsprojekt „KRIZU“ hat der Familienbetrieb Veränderungen angestoßen, eine Kompetenzmatrix erstellt und bsp. die zuvor rein leistungsorientierte Entlohnung um den Faktor Wissensweitergabe erweitert.
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20.01.2011
Karriereforum Linz am 7. April 2011
Die OÖNachrichten und die Salzburger Nachrichten veranstalten unter dem Motto "Ein Tag im Zeichen der Karriere" am 7. April 2011 die Fachmesse "Karriereforum Linz". Teilnehmende Partnerunternehmen des Netzwerks Humanressourcen werden im März kostenlos in den "Uni-Nachrichten" der OON beworben.
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