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Als HR-Partner haben Sie die Möglichkeit, Ihre Pressinformationen auf dieser Plattform zu präsentieren. Schicken Sie Ihre Unterlagen (Pressetexte als pdf-Datei und ein Foto) an Frau Michaela Kaufmann, Tel. +43-732-79810-5168, E-mail: michaela.kaufmann@clusterland.at
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21.05.2013
Vereinbarkeit auf den Weg gebracht!
Das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere im Netzwerk Humanressourcen der Clusterland OÖ GmbH gibt Orientierungshilfe zu den Themen Karenz, Karriere, Auszeiten und Wiedereinstieg. Diese Initiative von Frauenlandesrätin Mag.a Doris Hummer schafft Bewusstsein für eine frauen- und familienfreundliche Arbeitswelt, denn zwei (!) Drittel aller ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen stehen täglich im Spannungsfeld der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.
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21.05.2013
Buddy Network Pro Program
The “Buddy Network Pro” Program is getting on its way to create a truly international community in Upper Austria!
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21.05.2013
Technische Berufe für Mädchen
Zum neunten Mal hat der Girls:Day in der SILBER Fensterbau GmbH stattgefunden.
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22.04.2013
Lehrlingspower.at
360° Grad Betreuung rund um Lehrlinge, Ausbildung und Qualifikation
Gut qualifizierte Lehrlinge sind eine knapper werdende Ressource. Parallel steigt auch das Angebot an Dienstleistungen, Produkten Medien und Methoden für die Lehrlingsausbildung. Wer soll da den Überblick bewahren? Wie soll man da die besten Anbieter herausfiltern?
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Gut qualifizierte Lehrlinge sind eine knapper werdende Ressource. Parallel steigt auch das Angebot an Dienstleistungen, Produkten Medien und Methoden für die Lehrlingsausbildung. Wer soll da den Überblick bewahren? Wie soll man da die besten Anbieter herausfiltern?
22.04.2013
LIMAK LAB – 1-Tages Workshop zum Thema Führung
Auch heuer setzt die LIMAK das bereits 2012 erfolgreich erprobte Kurzformat, die LIMAK LABs, fort. In 1-Tages Workshops bekommen die Teilnehmer/innen einen Einblick in unterschiedliche Bereiche rund um das Thema „Führung“.
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27.03.2013
Teilstipendium von Clusterland OÖ und LIMAK vergeben
Für den im März startenden MBA Innovation Management 2.0 vergaben die LIMAK Austrian Business School erstmals gemeinsam mit dem Clusterland Oberösterreich ein Teilstipendium für Führungskräfte.
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20.02.2013
Peneder Basis
Seminare, Tagungen & Workshops bei Peneder
Wir verfügen über zwei moderne Seminarräume und einen lichtdurchfluteten Veranstaltungssaal an unser Hotel und das Restaurant angeschlossen.
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Wir verfügen über zwei moderne Seminarräume und einen lichtdurchfluteten Veranstaltungssaal an unser Hotel und das Restaurant angeschlossen.
22.01.2013
vinna. Zentrum für Arbeitspsychologie stellt sich vor
Spätestens seit der Novellierung des AschG zum 1.Jänner 2013 ist die Diskussion um die Rolle von ArbeitspsychologInnen in Organisationen neu entfacht. Die Überarbeitung des Gesetzes ist zweifelsohne ein wichtiger Teilschritt. Ob dieser auch zum Gewinn für Organisationen und Mitarbeiterinnen wird, entscheidet sich in den kommenden Wochen und Monaten.
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22.01.2013
Scheuch unterstützt Väterkarenz
Arbeits- und Familienleben ins Gleichgewicht zu bringen, stellt für Mütter und Väter häufig eine große Herausforderung dar. Als Familienunternehmen ist sich Scheuch diesem Spannungsfeld und seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bewusst und kom-mt ihr durch familienfreundliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie der Väterkarenz nach.
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18.12.2012
Professionelle Aus- und Weiterbildung bei Poloplast
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag für den Erfolg von POLOPLAST. Es ist die Herausforderung von POLOPLAST ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein und einer sehr guten Unternehmenskultur höchste Priorität zu geben. Einen Schwerpunkt bildet dabei die professionelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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21.11.2012
Wenn DREI gewinnen – Das Modell der Betriebstageseltern – ein Erfahrungsbericht!
Damit ist eine flexible Betreuung, abgestimmt auf die Arbeitszeiten der ArbeitnehmerInnen, möglich. „Betriebstagesmutter“ im Sommer am LKH Schärding.
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20.09.2012
Wirkungsorientierung – nicht nur gute Ergebnisse sondern langfristig etwas „bewirken“
B7 Arbeit und Leben steht seit 1984 in Oberösterreich für rasche und unbürokratische Hilfe für Menschen, die sich in schwierigen Situationen des Arbeits- oder Familienlebens befinden.
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20.09.2012
Beständig anders: Pro Active Beratungs- und Trainings GmbH
Das Jahr 2012 brachte bisher auch für die Pro Active viele positive Veränderungen. „Beständig anders“ springt jedem Besucher der Homepage von Pro Active sofort ins Auge. Dem Leitgedanken bleiben sie auch in diesem Jahr wieder treu und passen auch ihre Strukturen an den Markt an.
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19.07.2012
Mühlviertler Chefs über die Herausforderungen in der Personalarbeit
Das Unternehmensnetzwerk Mühlviertel ist ein regionales Netzwerk, das lokale Entscheidungsträger an einen Tisch bringt. Im bereits 3. Workshop haben Mühlviertler Entscheidungsträger angeregt über die Herausforderungen in der Personalarbeit diskutiert, neue Ansätze und erprobte Rezepte ausgetauscht – und die Organisatoren ziehen zufrieden eine erste Bilanz.
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22.05.2012
Unternehmensnetzwerk Mühlviertel: Erfolgreicher Start – Anmeldungen sind noch möglich
Das neu ins Leben gerufene Unternehmensnetzwerk Mühlviertel ist ein regionales Netzwerk, das lokale Entscheidungsträger an einen Tisch bringt. Neben gemeinsamen Aktivitäten und beständigem Erfahrungsaustausch werden verantwortungsvolle Unternehmer untereinander vernetzt.
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22.05.2012
Chefin der Silber Fensterbau GmbH - Manuela Wimmer-Silber fördert Mädchen
Entwerfen, zeichnen, fräsen, bohren, leimen, lackieren – diese grundlegenden Tätigkeiten der TischlertechnikerIn sind den 4 Teilnehmerinnen des Girls:Days bei der Firma Silber nun bestens vertraut.
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19.04.2012
Aktives Karenzmanagement zahlt sich aus
Wir wissen nur zu gut, dass Statistiken einen Rückgang der Erwerbstätigen, sowie eine Verschiebung der Erwerbsbevölkerung hin zu der Gruppe der älteren ArbeitnehmerInnen prognostizieren. Die Unternehmen des Netzwerks Humanressourcen haben bereits erkannt, dass man diesen Entwicklungen aktiv entgegenwirken muss und auch kann.
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19.04.2012
Oberbank-Projekt „Zukunft Frau 2020“
Im Frühjahr 2010 wurde in der Oberbank das Projekt „Zukunft Frau 2020“ initiiert. Generaldirektor Franz Gasselsberger erklärt, wie es dazu kam und welche Schwerpunkte damit gesetzt werden.
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19.04.2012
LIMAK on Tour
Die LIMAK Austrian Business School präsentiert im Mai ihr Programmportfolio bei einer MBA-Roadshow in Wien, Graz, Salzburg und Linz.
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19.04.2012
„ICH FÜHL MICH WIRKLICH WOHL“ - bei der technosert electronic GmbH
Unter diesem Motto startete das Elektronikunternehmen im Sommer 2011 ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlfühlmanagement von dem alle MitarbeiterInnen profitieren.
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20.03.2012
MitarbeiterInnenorientierte Personalpolitik – vom Nice-to-have zum Wettbewerbsfaktor
„Die Brau Union Österreich AG hat sich mit der konsequenten Weiterführung der Markenpolitik und der überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen einen wichtigen Platz mit einem Marktanteil von rund 50 % in der Reihe österreichischer Erfolgsunternehmen erarbeitet.“
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20.03.2012
TRESCON – kompetenter Partner bei internationalen Personalsuchen
Österreich und insbesondere Oberösterreich profitieren von ihren exportstarken und international tätigen Unternehmen. Für deren Entwicklung ist es erforderlich, kompetentes Personal nicht nur im Inland, sondern auch im Ausland zu akquirieren, wofür TRESCON ein kompetenter und leistungsfähiger Partner ist.
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21.03.2012
Logistik-Insights: People are the heart and the soul of lean management
Die Aufgabe von modernem Logistik-Management ist dann die verschwendungsarme, ergebnisoptimale Gestaltung des Informations- und Materialflusses - über alle Funktionen hinweg.
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20.02.2012
MIC Customs Solutions steht für höchste Zollmanagement-Kompetenz
MIC Customs Solutions steht für höchste Zollmanagement-Kompetenz mit mehr als 20 Jahren Erfahrung. Als führendes Softwarehaus entwickeln, vertreiben und betreuen wir Zollsoftware-Lösungen für mehr als 700 Kunden weltweit, darunter zahlreiche Global Player.
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20.02.2012
Berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA)
Berufsbegleitender Master of Business Administration (MBA) der Middlesex University in Kooperation mit der KMU Akademie & Management AG!
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20.02.2012
Berufseignung für die Lehre
So macht es ein Weltmarktführer – die Lenzing AG!
Inzwischen ist es wahrlich nichts Neues mehr! Der demografische Wandel macht sich bereits bemerkbar, die Zahl der Jugendlichen, die in Lehrausbildung gehen, ist rückläufig. Der seit langem angekündigte Fachkräfte-Engpass beginnt sich in der Praxis abzuzeichnen!
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Inzwischen ist es wahrlich nichts Neues mehr! Der demografische Wandel macht sich bereits bemerkbar, die Zahl der Jugendlichen, die in Lehrausbildung gehen, ist rückläufig. Der seit langem angekündigte Fachkräfte-Engpass beginnt sich in der Praxis abzuzeichnen!
20.02.2012
Neue Chancen für Unternehmen der Zukunft – optimale Kinderbetreuung sichert Arbeitsplätze!
„Kinderbetreuungsmöglichkeiten mit Qualität und aufgebaut auf Werten sind unverzichtbar für eine realistische Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, stellt Hr. GF Wurm als Initiator des entsprechenden Projektes in Hagenberg fest.
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19.01.2012
Full Service Provider für Einzelhandelsbetriebe
Mercaturia hat sich auf den Bereich Handel im Besonderen spezialisiert. Sie betreuen Unternehmen ganzheitlich in ihrer Personalentwicklung beginnend mit dem Lehrling bis hin zur Führungskraft.
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20.10.2011
Kommunikation in bewegten Zeiten
Die große Krise ist kaum überwunden, schon gibt es Diskussionen und Ängste die nächste Krise stehe uns bevor. Viele Unternehmen befinden sich darüber hinaus gerade in einem Veränderungsprozess aufgrund der Strukturanpassungen die notwendig wurden.
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20.10.2011
Knowledge Loss Risk Assessment
Das Knowledge Loss Risk Assessment der IAEA – Internationale Atomenergiebehörde – hat eine Methode entwickelt, um möglichen Sicherheitslücken durch den Ausfall von Mitarbeitern vorzubeugen. Diese einfache Methode ist von jedem Unternehmen anwendbar, das sich vor Leistungseinbrüchen schützen möchte.
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20.10.2011
High Performance mit Familiencharakter
In der Personalarbeit bei ANGER ist das „Miteinander etwas erreichen“ ein wichtiger Faktor. Es ist wichtig, die Nähe zu den MitarbeiterInnen, trotz des intensiven Wachstums, zu erhalten.
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20.10.2011
Investition in MitarbeiterInnen rechnet sich
Der Mensch ist insbesondere als Software-Unternehmen der wichtigste Faktor und dafür wird bei Systema auch einiges gemacht. Welche Schwerpunkte das Unternehmen in der Personalarbeit legt, berichtet die Personalleiterin Mag. Sigrid Leutgeb-Pauk im Interview mit dem Netzwerk HR.
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21.09.2011
High-Speed Wissenstransfer
2009 führte die LIWEST ein Informationsdatenbanksystem „IWO“ (= i woas ois) ein, um das in ihrem Unternehmensumfeld besonders zeitkritische Wissen möglichst aktuell zu den MitarbeiterInnen zu bringen.
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21.09.2011
Beständig anders: Veränderung & Identität
Pro Active hat seine Kernkompetenzen in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung. Auf das Thema Veränderung & Identität wird derzeit besonderes Augenmerk gelegt.
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06.09.2011
Fronius mit 33 Prozent Frauen in technischen Lehrberufen
42 Mädchen lernen beim oberösterreichischen Technologieunternehmen Fronius einen technischen Beruf. Die Nachwuchsfachkräfte sind ein bedeutender Wettbewerbsfaktur für die Wirtschaft und für Landesrätin Doris Hummer ein klares Signal: „Frauen in Technikberufen sind gefragt!“
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29.08.2011
Mit dem Weltmeister zum Erfolg
Die KMU Akademie & Management AG ist in ständiger Bewegung. Im September veranstaltet die UnternehmerAkademie ein Seminar zum Thema „Mit dem Weltmeister zum Erfolg“. Die TeilnehmerInnen erwartet in 3-Tagesseminar mit den Persönlichkeiten Michael Walchhofer, Dr. Susanne-Riess Passer und Thersia Zierler MBA.
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11.08.2011
Nachhaltigkeit und kulturelle Vielfalt beim Weltkonzern DSM in Linz
Der internationale Chemiekonzern DSM versucht mit seinem Konzept auf drei Ebenen gleichzeitig, Mehrwert zu generieren. Die Wirtschaftsnachrichten sprachen mit Frau Maria Steinke, Leiterin der Abteilung Personal & Organisation im Chemiekonzern DSM in Linz.
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22.07.2011
Work-Life-Balance zur Erhaltung der MitarbeiterInnen-Gesundheit
Als Vorzeigebetrieb betrieblicher Gesundheitsförderung wurde die COUNT IT Group schon mehrfach ausgezeichnet und nun als Best Practice-Beispiel zu einem Vortrag der WKOÖ geladen.
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21.07.2011
ILL als „Arbeitsplatz der Zukunft“
Die Industrie-Logistik-Linz (ILL) ist ein Logistikdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Linz. Personalarbeit nimmt bei ILL einen sehr hohen Stellenwert ein. Jedes Unternehmen, so auch die ILL, ist langfristig nur erfolgreich, wenn es auf gute und motivierte MitarbeiterInnen bauen kann.
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21.06.2011
Pegasus-Gala 2011
Wir gratuliern den beiden Partnerbetrieben zum verliehenen Pegasus!
Engel Austria GmbH &
EREMA Engineering Recycling Maschinen und Anlagen Ges.m.b.H.
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Engel Austria GmbH &
EREMA Engineering Recycling Maschinen und Anlagen Ges.m.b.H.
21.06.2011
Aus der Praxis für die Praxis
Das Bildungszentrum Lenzing (BZL) bietet umfangreiche Ausbildungen im technischen Bereich für Chemie, Kunststoff, Metall und Elektro an. Dieses fachliche Know-how wird aber erst durch die Menschen selbst und deren persönliche Komptenz wirkungsvoll. Genau diese Kombination setzt das BZL um.
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24.05.2011
Rückenwind für Gesundheit & Flexibilität
Warum der Mattighofner Automobil-Zuliferer auf Gesundheitsförderung und Lehrlingsausbildung setzt und was der Markt von FCI in Zukunft verlangt, lesen Sie im Interview.
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24.05.2011
Klarer Auftrag – Klares Ziel
Mentor Consulting gibt es seit rund 10 Jahren, mittlerweile sind 25 BeraterInnen/TrainerInnen mit dabei, Frauen & Männer aus verschiedenen Grundberufen und Altersstufen die auch in ganz Österreich verteilt wohnen & arbeiten.
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27.04.2011
ProVit - Contra Fachkräftemangel
Gesundheitsförderung, Motivation und hohe Mitarbeiter-Qualifikation sind der High Tech Extrusion besonders wichtig. Durch Jobrotation soll das Unternehmen, das auch in der Produktion flexible Arbeitszeiten einsetzt, noch flexibler werden.
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22.03.2011
Neuer Unternehmenspartner in der TRESCON
Mag. Rainer Wallisch ist neues Mitglied der Geschäftsführung und Unternehmenspartner der TRESCON im HR-Bereich. Damit wird das bisherige Beratungsangebot erweitert.
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22.03.2011
Gemeinsam erkennen, gemeinsam handeln, gemeinsam bewirken
Ramsauer & Stürmer Consulting hat sich auf die Strategie- und Organisationsentwicklung im privaten und öffentlichen Bereich fokussiert. Ein aktueller Schwerpunkt ist die Betreuung von Firmen beim Aufbau einer Arbeitgebermarke nach innen als auch außen.
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22.03.2011
Vorwärts mit Veränderung
Die Eckelt Glas GmbH in Steyr zählt mit 280 MitarbeiterInnen zu den Marktführern der Glasbe- und verarbeitungsindustrie. Im Vorjahr arbeitete das Tochterunternehmen der Saint-Gobain Glassolutions im Kooperationsprojekt „KRIZU“ am Thema Change Management.
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17.02.2011
Lehrlingsausbildung an der Universität
Wenn man an eine Universität denkt, so fällt einem als erstes das wissenschaftliche Personal ein. Die Personengruppe die dahinter steht und alles am Laufen hält ist aber das allgemeine Personal. An der JKU werden zurzeit auch 33 Lehrlinge in 11 Lehrberufen ausgebildet.
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17.02.2011
Messerscharfe HR- Impulse
Seit dem Jahr 2000 ist die BMMS GmbH Teil der IKS-Klingelnberg Group, einem weltweit führenden Messerproduzenten für die Holz-, Papier- und Metallindustrie.
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17.02.2011
Was wir tun, tun wir aus Überzeugung!
inmedias res ist seit Ende 2010 Partner Berater im Netzwerk Humanressourcen und versteht sich als FULL Service Agentur systemisch ganzheitlicher Dienstleistungen in Recruiting & PE Prozessen.
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16.12.2010
Werteorientierte Unternehmensführung
Werte spielen in dem KMU eine große Rolle und so werden diese durch unterschiedliche Aktivitäten kommuniziert und gelebt. Der Geschäftsführer Josef Pühringer berichtet im Interview mit dem Netzwerk Humanressourcen über seine Aktivitäten im Personalbereich.
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14.12.2010
(Virtuelle) Bildungskarenz statt Personalabbau
Das virtuelle Klassenzimmer hat wesentliche Vorteile für den/die MitarbeiterIn, da unabhängig vom Wohnort an den Schulungen teilgenommen werden kann - nämlich komfortabel von zu Hause aus.
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18.11.2010
Mehr gestalten als verwalten
Langfristig ist ein Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn sowohl die Kunden als auch die MitarbeiterInnen mit Freude und Begeisterung auf einander treffen. Welche Maßnahmen Intersport in der Personalarbeit setzt berichtet der Personalleiter Gottlieb Patsios im Interview mit dem Netzwerk Humanressourcen.
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18.11.2010
Bundesregierung ehrt Sodexo mit der Verleihung des Bundeswappens
Anlässlich des „Tages der Lehre“ hat der Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend Reinhold Mitterlehner am 12. Oktober diesen Jahres Sodexo mit der Verleihung des Wappens der Republik Österreich geehrt.
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21.09.2010
IDEEalismuss stärkt die Marke
Nicht nur PersonalistInnen, sondern auch Firmeneigentümer, GeschäftsführerInnen und Marketing-Verantwortliche wünschen sich, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. IDEEale Kommunikation kann einen gewissen Teil dazu beitragen.
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21.10.2010
PE-Spezialist mit kreativen Ideen
Mercaturia ist der erste Ansprechpartner vor allem dann, wenn es um Ausbildungen im Handel geht. Von der Lehrlingsschule über die Ausbildung von Nachwuchskräften bis zur Weiterbildung des Verkaufspersonals.
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21.10.2010
MIQ: Erfolgsfaktoren für KMU
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind stark auf ihre MitarbeiterInnen (Verantwortung, Engagement, …) und ein Netzwerk an Kooperationspartnern angewiesen, um innovative Projekte durchführen zu können.
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