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20.08.2009
Vieles ist in Bewegung geraten, fordert zur Neuorientierung heraus. Gewohntes loszulassen stellt dabei ebenso eine Herausforderung dar, wie sich auf neue Perspektiven und Chancen hin auszurichten. Dr. Maria Ertol beschäftigt sich bei der HR-TAGUNG-09 mit der Frage, wie es gelingen kann, strategisch notwendige Maßnahmen umzusetzen und dennoch den wertvollen Kern der Unternehmenskultur so weit als möglich zu bewahren.
Die aktuellen bewegten Zeiten bringen viele Unternehmen an einen Wendepunkt. An diesem bedarf es nun einer besonderen Art der Unternehmensentwicklung, eines Paradigmenwechsels im Management. „Die Kunst ist, Unternehmen zu transformieren und dabei das Wertvolle der Unternehmenskultur in künftige Erfolgspotenziale zu verwandeln“, berichtet Frau Dr. Ertl von ihrer Arbeit.
Wirksame Führung in Umbruchsituationen
Dr. Maria Ertl leitet bei der HR-TAGUNG-09 gemeinsam mit Mag. Peter Hofer auch die Erfahrungsaustauschrunde zum Thema „Wirksame Führung in Umbruchsituationen“. Dabei geht es darum das Bewußtsein zu schärfen, wie Umbruchsituationen das Führungsverhalten verändern und wie man deren Spannungsfelder nutzen kann, um gestärkt daraus hervorzugehen.
Nähere Infos zur ERFA-Runde >>
inoVato Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Die inoVato Personal- und Organisationsarbeit GmbH ist ein renommiertes oö. Beratungsunternehmen, welches gemeinsam mit den Auftraggebern innovative Teams, Organisationen und Systeme entwickelt, um die Herausforderungen von heute und morgen erfolgreich zu bewältigen.
Das Team der inoVato GmbH veröffentlicht zwei Mal im Jahr den „INOVATOR – Das Magazin für Organisationsarbeit und Personalentwicklung“ sowie den "motivator" und hat sich in den letzten Ausgaben intensiv mit "Führung in bewegten Zeiten" beschäftigt. Lesen Sie selbst!
Am Wendepunkt – Die Zeichen des Wandels verstehen und danach handeln >>
Beitrag von Mag. Franz Auinger und Michael Haas, INOVATOR Frühjahr/Sommer 2009, Seite 3
In stürmischer See navigieren – Ein Prüfstein für das Management? >>
Beitrag von Ruth Arrich, motivator Juni 2009, Seite 1
Persönliche Orientierung – Gestärkt aus der Krise hervorgehen >>
Beitrag von Dr. Maria Ertl und Mag. Peter Hofer im INOVATOR Frühjahr/Sommer 09, Seite 12
Referenzprojekte von inoVato in der Best-Practice-Datenbank >>
InoVato. Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Dorfweg 2, A-4052 Ansfelden
Tel. 07229/87029 - 0
Fax. 07229/87029 – 31
http://www.inovato.at/
"Nachhaltige Unternehmensentwicklung"
Die HR-TAGUNG-09 am 24. September 2009 widmet sich dem Thema „Führung in bewegten Zeiten“. Als Vortragende ist heuer Dr. Maria Ertl, seit 2000 Unternehmensentwicklerin bei inoVato und Personalconsulterin bei Motiv aus Ansfelden, mit dabei.Vieles ist in Bewegung geraten, fordert zur Neuorientierung heraus. Gewohntes loszulassen stellt dabei ebenso eine Herausforderung dar, wie sich auf neue Perspektiven und Chancen hin auszurichten. Dr. Maria Ertol beschäftigt sich bei der HR-TAGUNG-09 mit der Frage, wie es gelingen kann, strategisch notwendige Maßnahmen umzusetzen und dennoch den wertvollen Kern der Unternehmenskultur so weit als möglich zu bewahren.
Die aktuellen bewegten Zeiten bringen viele Unternehmen an einen Wendepunkt. An diesem bedarf es nun einer besonderen Art der Unternehmensentwicklung, eines Paradigmenwechsels im Management. „Die Kunst ist, Unternehmen zu transformieren und dabei das Wertvolle der Unternehmenskultur in künftige Erfolgspotenziale zu verwandeln“, berichtet Frau Dr. Ertl von ihrer Arbeit.
Wirksame Führung in Umbruchsituationen
Dr. Maria Ertl leitet bei der HR-TAGUNG-09 gemeinsam mit Mag. Peter Hofer auch die Erfahrungsaustauschrunde zum Thema „Wirksame Führung in Umbruchsituationen“. Dabei geht es darum das Bewußtsein zu schärfen, wie Umbruchsituationen das Führungsverhalten verändern und wie man deren Spannungsfelder nutzen kann, um gestärkt daraus hervorzugehen.
Nähere Infos zur ERFA-Runde >>
inoVato Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Die inoVato Personal- und Organisationsarbeit GmbH ist ein renommiertes oö. Beratungsunternehmen, welches gemeinsam mit den Auftraggebern innovative Teams, Organisationen und Systeme entwickelt, um die Herausforderungen von heute und morgen erfolgreich zu bewältigen.
Das Team der inoVato GmbH veröffentlicht zwei Mal im Jahr den „INOVATOR – Das Magazin für Organisationsarbeit und Personalentwicklung“ sowie den "motivator" und hat sich in den letzten Ausgaben intensiv mit "Führung in bewegten Zeiten" beschäftigt. Lesen Sie selbst!
Am Wendepunkt – Die Zeichen des Wandels verstehen und danach handeln >>
Beitrag von Mag. Franz Auinger und Michael Haas, INOVATOR Frühjahr/Sommer 2009, Seite 3
In stürmischer See navigieren – Ein Prüfstein für das Management? >>
Beitrag von Ruth Arrich, motivator Juni 2009, Seite 1
Persönliche Orientierung – Gestärkt aus der Krise hervorgehen >>
Beitrag von Dr. Maria Ertl und Mag. Peter Hofer im INOVATOR Frühjahr/Sommer 09, Seite 12
Referenzprojekte von inoVato in der Best-Practice-Datenbank >>
InoVato. Strategische Personal- und Organisationsarbeit GmbH
Dorfweg 2, A-4052 Ansfelden
Tel. 07229/87029 - 0
Fax. 07229/87029 – 31
http://www.inovato.at/
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