HR-News

Bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen Entwicklungsperspektiven?!

Die Entwicklung der MitarbeiterInnen im Unternehmen nimmt an Wichtigkeit immer stärker zu. Nicht zuletzt aufgrund des akuten Fachkräftemangels sowie der Notwendigkeit die MitarbeiterInnen an das Unternehmen zu binden, steigt auch der Bedarf, den MitarbeiterInnen Perspektiven im Betrieb zu geben. Wie Unternehmen ihren MitarbeiterInnen Entwicklungsperspektiven bieten wurde bei den HR-Workshops in Ried im Innkreis und Wartberg ob der Aist diskutiert.

Bisher wird „Karriere machen“ gleichgesetzt mit einem hierarchischen Aufstieg und somit einer „Führungskarriere“. Diese ist jedoch aufgrund einer Abflachung der Hierarchien teilweise nicht mehr bzw. nur noch eingeschränkt möglich. Es ist also an der Zeit, dass sich Unternehmen Gedanken darüber machen, wie sie ihren MitarbeiterInnen im Unternehmen dennoch Perspektiven bieten können. Nicht zuletzt, um dem stark spürbaren Fachkräftemangel entgegenzuhalten. MitarbeiterInnen im Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten heißt auch, sie dadurch zu motivieren und gleichzeitig an den Betrieb zu binden.

Spannende Best-Practice-Beispiele der Unternehmen Fischer Sports GmbH, Bildungszentrum Lenzing GmbH, technosert electronic GmbH und WEBA Werkzeugbau Betriebs GmbH wurden präsentiert und zeigten anschaulich, wie Entwicklungspfade im Unternehmen aufgezeigt werden, Talente ihrer MitarbeiterInnen gestärkt und Perspektiven im Unternehmen geboten werden.

Wege zur Umsetzung im eigenen Unternehmen
Verschiedene Modelle von der Stärkung der Sozialen Kompetenz operativer Führungskräfte über die Nutzung des Potenzials von WiedereinsteigerInnen aus der Region bis hin zum Aufzeigen von Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Schulungsheft wurden präsentiert und gemeinsam mit den TeilnehmerInnen diskutiert. Darüber hinaus wurden Wege zur Umsetzung im eigenen Unternehmen vorgestellt, wie etwa die Möglichkeit von Projekt- oder Prozesskarrieren im Betrieb, sowie die Förderung von SpezialistInnen und internen TrainerInnen.

Weniger ist mehr
Zusammengefasst gilt der Grundsatz: „Weniger ist mehr!“. Passen Sie die Entwicklungswege Ihrer MitarbeiterInnen den Gegebenheiten im Unternehmen an und erarbeiten Sie Schritt für Schritt Ihre eigene Handschrift, so schaffen Sie einen Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen.

Fortsetzung folgt im November!
Vorschau: MitarbeiterInnen effizient und effektiv führen will gelernt sein!
Im November findet die 4. Runde der HR-Workshops mit weiteren spannenden Best-Practice Beispielen statt. Vorgestellt werden unter Anderem die Einführung der Balanced Scorecard, die Einführung eines Mitarbeitergesprächs, das 270° Feedback und Instrumente zur Erhöhung der Führungsqualität. Nutzen Sie die HR-Workshops zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch mit PersonalistInnen und GeschäftsführerInnen aus Ihrer Region. Nähere Infos unter http://www.netzwerk-hr.at/

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