HR-News
Nachlese: Personalmanagement in KMU – Fit für die Zukunft
„Gute Leute können es sich in Zukunft noch stärker aussuchen, für welches Unternehmen sie arbeiten werden“ sind sich die TeilnehmerInnen der HR-Workshopreihe einig. Wer zukünftig am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und im Kampf, um kompetente Köpfe erfolgreich sein will, muss jetzt handeln und das Unternehmen auf die zukünftigen Anforderungen ausrichten.„Gute Leute können es sich in Zukunft noch stärker aussuchen, für welches Unternehmen sie arbeiten werden“ sind sich die TeilnehmerInnen der HR-Workshopreihe einig. Wer zukünftig am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und im Kampf, um kompetente Köpfe erfolgreich sein will, muss jetzt handeln und das Unternehmen auf die zukünftigen Anforderungen ausrichten. Aber wie? Das diskutierten die VertreterInnen der KMU in der ersten Runde der HR-Workshopreihe in den Regionen rund um Ried/Innkreis, Neufelden und Attnang-Puchheim.
Best-Practice und Erfahrungsaustausch
Best-Practice Beispiele von den Unternehmen Wiesner-Hager Möbel und WIEHAG, ECON Maschinenbau und Steuerungstechnik GmbH, E+E Elektronik GmbH und Systema Human Information Systems GmbH zeigten beeindruckend vor, dass professionelles Recruiting keine Frage von großen Personalkonzepten ist, sondern vielmehr von klaren Verantwortungen, definierten Strukturen und Entscheidungsprozessen abhängt. KMU haben hier durchaus Vorteile, denen sie sich aber oft viel zu wenig bewusst sind.
Der spannende Mix an PersonalistInnen und GeschäftsführerInnen, „Neulingen“ und „alten Hasen“ im Recruiting brachte verschiedene Sichtweisen ein und jeder konnte von dem Wissen und Fragen der Anderen profitieren. Durch den wertvollen, sehr offenen Erfahrungsaustausch konnten die TeilnehmerInnen neben vielen Anregungen, Tipps und Tricks, auch konkrete Hilfsmittel (wie Checklisten und Leitfäden) in den Rucksack packen und in die Unternehmen mitnehmen. „Ärmel hochkrempeln und tun“ lautet die Devise!
Bald geht es weiter!
Vorschau: Positionieren Sie sich als guter Arbeitgeber in der Region!
Im nächsten Durchgang steht das Thema „Mitarbeiterbindung“ auf der Tagesordnung! Um die MitarbeiterInnen im Unternehmen zu halten, muss ich wissen welche Bindekräfte in meinem Unternehmen wirken. Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv? Oder anders ausgedrückt: Was ist Ihr USP?
Betriebsklima, Entscheidungsstrukturen, Informationspolitik, Entgelt und auch welches Image Ihr Unternehmen in der Region hat, spielt dabei eine zentrale Rolle und wird vor allem von KMU noch oft viel zu wenig genutzt! Wie man seine MitarbeiterInnen binden kann, zeigen uns u.a. Best-Practice Beispiele von den Firmen Andexlinger Tischlerei GmbH, Poloplast GmbH & Co KG und Schatzdorfer Gerätebau GesmbH. Wir möchten Sie einladen mit uns zu diskutieren, um wieder ein Stück weit voneinander und miteinander zu lernen.
03. Juni 2008, TDZ Neufelden
19. Juni 2008, TZ Attnang-Puchheim
03. Juli 2008, TZ Ried/Innkreis
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