oö. Personalmanagement-Studie
Inhalt
Sie haben Interesse an einer Teilnahme?
Kontaktieren Sie uns unter: 0732-798105166 oder claudia.halbartschlager@clusterland.at
Kontinuität und verstärkte Aussagekraft durch Längsschnittvergleiche
Die erste Durchführung der 1. oö. Personalmanagementstudie im 2009 stellte den Startschuss für die jährliche Erhebung und Veröffentlichung oö. Personalkennzahlen dar. Denn erst die Betrachtung von Kennzahlen über einen gewissen Zeitraum hinweg, liefert konkrete Ansatzpunkte für die richtigen Maßnahmen. Spannende Längsschnittvergleiche rund um die Themen Recruiting, Weiterbildung und Ausfallszeiten als auch die Entwicklung von Löhnen und Gehältern über die Jahre hinweg werden das Ergebnis sein. Erst diese Längsschnittvergleiche gemeinsam mit der kontinuierlichen Erhöhung der Zahl teilnehmender Unternehmen verbessert sowohl die Aussagekraft als auch die Genauigkeit dieser Auswertungen.
Gemeinsam zu mehr Wissen - nächster Durchgang 2010!
Teilnehmen können Unternehmen mit Sitz in Oberösterreich. Sie werden nach Unternehmensgröße und Region und Branche eingeteilt. Ist die Grundgesamtheit groß genug, erfolgt eine Auswertung nach allen drei Parametern. Die Ergebnisse werden in einem Gesamtbericht sowie individuellen Einzelauswertungen anonymisiert aufbereitet und ermöglichen so den direkten Vergleich der eigenen Zahlen mit anderen oberösterreichischen Unternehmen. Die Durchführung der Studie durch das Netzwerk HR und die FH Steyr ist ein Garant für den sensiblen und sicheren Umgang mit den doch heiklen Unternehmensdaten.Sie haben Interesse an einer Teilnahme?
Kontaktieren Sie uns unter: 0732-798105166 oder claudia.halbartschlager@clusterland.at
Kontinuität und verstärkte Aussagekraft durch Längsschnittvergleiche
Die erste Durchführung der 1. oö. Personalmanagementstudie im 2009 stellte den Startschuss für die jährliche Erhebung und Veröffentlichung oö. Personalkennzahlen dar. Denn erst die Betrachtung von Kennzahlen über einen gewissen Zeitraum hinweg, liefert konkrete Ansatzpunkte für die richtigen Maßnahmen. Spannende Längsschnittvergleiche rund um die Themen Recruiting, Weiterbildung und Ausfallszeiten als auch die Entwicklung von Löhnen und Gehältern über die Jahre hinweg werden das Ergebnis sein. Erst diese Längsschnittvergleiche gemeinsam mit der kontinuierlichen Erhöhung der Zahl teilnehmender Unternehmen verbessert sowohl die Aussagekraft als auch die Genauigkeit dieser Auswertungen.
Ablauf 2010
März 2010: Start der Online-Befragung
Mai 2010: Start der Auswertung und Datenanalyse
Herbst 2010: Präsentation der Studienergebnisse
Frühjahr 2011: 3. Durchführung der Studie
Ab Mitte März werden die Fragebögen an die interessierten TeilnehmerInnen versendet, danach haben diese Unternehmen 3 Wochen lang Zeit, die Fragen online zu beantworten und zu retournieren. Die Auswertung und Aufbereitung der Daten erfolgt im Mai/Juni, die Ergebnisse der Studie werden im Herbst 2010 veröffentlicht.
Teilnahmegebühr
| Unternehmensgröße | < 249 MA | > 250 MA |
| Partner | € 300,- | € 500,- |
| Nicht-Partner | € 500,- | € 800,- |