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Personalmanagement in KMU - Fit für die Zukunft

Schwerpunkt Führungssysteme

Nachlese: Personalmanagement in KMU
MitarbeiterInnen effizient und effektiv führen will gelernt sein!

MitarbeiterInnen effizient und effektiv führen will gelernt sein!
Die Wichtigkeit der Qualifizierung von Führungskräften wird immer wieder betont. Denn Führung und somit auch Führungssysteme haben sowohl in erfolgreichen als auch bewegten Zeiten einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Worauf es bei der Entwicklung und Einführung von Führungssystemen wie beispielsweise dem MitarbeiterInnengespräch ankommt, wurde bei den HR-Workshops im November und Dezember 2008 diskutiert.

Kommunikation und Information
Die Workshops in Ried/Innkreis, Linz und Steyr zeichneten sich durch spannende Inputs von UnternehmerInnen und PersonalistInnen aus der Region und angeregten Diskussionen aus. Die Wichtigkeit von Kommunikation und Information der MitarbeiterInnen durch Ihre direkte Führungskraft im täglichen Kontakt aber auch bei der Einführung von Führungssystemen wie dem MitarbeiterInnengespräch oder einem Teamgespräch wurden stark hervorgehoben.

Die Rollen im Unternehmen
Die TeilnehmerInnen tauschten Ihre Erfahrungen mit Führungsinstrumenten aus und diskutierten welche Rolle beispielsweise die Geschäftsführung, die Führungskräfte und der/die Personalverantwortliche/r im Prozess der Entwicklung und Einführung eines Führungssystems haben.

Links zu den Fotogalerien

>> zum Nachbericht vom 13. November 2008

Checklisten zum Schwerpunkt Führungssysteme